HIPAA regler på arbetsplatsen

HIPAA är en allmänt använd förkortning för The Health Insurance Portability och Accountability Act . Den antogs av den amerikanska kongressen 1996 . Även om det låter försäkringsbolag för att få tillgång till vissa patientjournaler , är den primära funktionen för HIPAA att skydda sekretessen för personlig hälsoinformation ( PHI ) . HIPAA ger också patienten att granska och korrigera fel i sina journaler och den har många tillämpningar på arbetsplatsen . Utlämnande av PHI till arbetsgivare

Enligt Health Law Advocates , är en arbetsgivare endast rätt till en anställds PHI i några fall . Informationen ska användas för att få premium bud från sjukförsäkringsbolag , modifiering av arbetsgivarens hälsoplan , eller användas för att avgöra om en person deltar aktivt i en hälsoplan .

Enligt HIPAA en anställd skulle måste frivilligt släppa alla andra PHI till en arbetsgivare . Andra lagar , till exempel Family Medical Leave Act , kan tillåta en arbetsgivare att kräva utlämnande av vissa PHI . Dessa lagar ska inte förväxlas med HIPAA krav .
Utlämnande av PHI från arbetsgivare

Generellt , HIPAA förhindrar endast vissa enheter från att frigöra PHI . Dessa enheter inkluderar ; vårdgivare , sjukvård clearinghus och hälsa planer . Övriga enheter och individer är inte uteslutet att släppa PHI enligt HIPAA . Däremot kan statens lag föranleder annat .

Arbetsgivare ibland administrera sin egen hälsa planer . I dessa fall är företagets anställda som krävs för att få tillgång till patientjournaler i syfte att driva planen . Enligt Vård-Lag förespråkar endast de anställda som är direkt involverade i administration av hälso-plan kan ha tillgång till övriga anställda PHI . Tillgång till PHI måste begränsas med hjälp av rimliga åtgärder ; såsom lösenord , låsta lådor , etc.

Påföljder

Personer som bryter mot HIPAA föreskrifter omedvetet är föremål för böter på $ 100 per brott och upp till $ 50.000 för upprepad kränkning . Dessa personer kan också sättas i fängelse i upp till ett år . Individer som försöker bryta mot HIPAA medvetet är föremål för hårdare straff . De som bryter mot HIPAA för " kommersiellt syfte " eller " skadlig skada " kan få böta upp till $ 250.000 och få högst 10 års fängelse .

Enligt American Medical Association och The Privacy Rights Clearinghouse , privata fester kan inte stämma för intrång i rättigheter som är förknippade med HIPAA . Dock kan dessa individer lämna in klagomål . De kan också vara berättigade att stämma på strängare statliga lagar . Addera