OSHA för att utveckla en arbetsplats Training Program

Den Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) har publicerat över 100 standarder som kräver utbildning av anställda . För att hjälpa arbetsgivare att utveckla och genomföra ett omfattande utbildningsprogram , OSHA skapade Publikation 2254 för att ge riktlinjer för utbildning . Dessa riktlinjer omfattar övergripande koncept för att utveckla utbildning samt mer specifika krav för generell industri , sjöfart , byggande , jordbruk och federala anställda . Bedöma utbildningsbehovet

Fastställande utbildningsbehov är det första steget i utbildningen . Arbetsgivarna antar ofta att utbildningen kommer att föra en undermålig anställd upp till par . Korrekt bedömning av situationen kan konstatera att även utbildning på någon nivå är nästan alltid nödvändigt , kan andra åtgärder behövas . Hazard bekämpning eller ytterligare tekniska kontroller är många gånger svaret på att minska olyckor eller skador .

Mål och mål

Precis som utbildning är viktigt , är det lika viktigt att bestämma vilken utbildning inte behövs. Identifiera och tydligt ange utbildningsmålen och mål i hög grad hjälpa arbetsgivare att bestämma vilka uppgifter de anställda ska utföra . Enligt OSHA , " Använda specifik , handlingsinriktat språk , undervisningsmålenska beskriva den föredragna praxis eller skicklighet och dess observerbara beteende . "

Välja lärande

Efter mål och träningsmål identifieras , ska arbetsgivaren bestämma vilka aktiviteter som kommer att bäst visa att den anställde har fått den nödvändiga kunskaper och färdigheter . En effektiv metod är att träna med en serie steg som speglar arbetsmiljön så nära som möjligt . Till exempel, om syftet är att ordentligt täta och bära en respirator , bör utbildningen framsteg i de olika stegen den anställde kommer att ta att ordentligt täta och bära andningsskydd .
Utbildningen sker

för att säkerställa en effektiv träning , bör arbetsgivare inkluderar tre saker när utbildningen sker : ge en överblick av materialet ; relatera utbildningen till befintliga anställdas kompetens och erfarenhet ; och sammanfatta viktig information för att förstärka det som har utbildats . Metoden Undervisnings beror på ämnet och de tillgängliga resurserna . En blandning av föreläsning , diskussion , multimedia , och praktisk träning i allmänhet kommer att uppnå de önskade målen . Anställdas motivation är också viktigt. Använda så mycket arbetstagarnas medverkan som möjligt , och förklara fördelarna med utbildning ( marknadsföring , säkerhet) hjälper till att hålla de anställda är intresserade .
Utvärdera Utbildning

Under och efter träning , arbetsgivare måste utvärdera effektiviteten av denna utbildning . Under ett träningspass , kan tillfälliga uppgiftsutvärderingargenomföras av muntligt förhör , skriftlig test , och instruktör utvärdering av en praktisk uppgift. Efter - utbildning utvärdering kan ske i form av studentenkäter , handledare observation , och förbättringar på arbetsplatsen . Student åsikter och feedback är viktigt för att avgöra utbildning användbarhet . Tillsynsmyndigheterna kan observera före och efter utförandet av en anställd för att avgöra om utbildningen var effektiv . Målet med ett träningsprogram är att minska riskerna på arbetsplatsen .
Program Förbättringar

Utbildningsprogram utvärdering visar områden där utbildningen behöver förbättras . Vissa delar kan bli överflödig och därför onödigt. Andra delar kanske inte är tillräckligt omfattande för att göra det möjligt för anställda att bli behöriga till en given uppgift . Periodisk förstärkning utbildning är ett bra verktyg för att se till att de anställda behålla kompetens och kunskap . Addera