Ett incitamentsprogram för att följa pågående säkerhetsarbete är att förse de anställda med extra semester . Detta kan vara en dag av betald ledighet eller bara några timmars flexibel tid att tillåta en anställd att lämna tidigt eller komma in sent på en viss dag . Alla anställda kan komma i fråga för detta program , och det kan ske under en period av tid för att uppmuntra de anställdas deltagande . Till exempel, om det inte finns några förlorad tid olyckor i anläggningen i sex månader , kommer alla anställda tjäna extra semester . Denna positiv förstärkning ger de anställda en icke - monetär belöning för att ta sig fram säkert på jobbet .
End-of -the - Year Bonus
Ett slut - of-the - års bonus för att upprätthålla en säker arbetsmiljö under hela kalenderåret ger de anställda ett incitament att arbeta mot hela året . Bonusen kan upphävs eller minskas i händelse av en förlorad tid olycka på arbetsplatsen , att uppmuntra arbetstagare att delta i säkerhetsinitiativoch för att hålla andra arbetstagare motiverade att göra samma sak under hela året . Ett slut - of-the - års bonusen kan läggas till ett annat planerat bonus , till exempel en tilldelas nära semester , eller ersätta den bonus som ytterligare ett incitament för att skapa och bibehålla en hälsosam arbetsmiljö .
< Br >
företagsbetald sjukförsäkring
öka mängden företagsbetalda premier för anställda ’ sjukförsäkring ger en mycket motiverande incitament för anställda att upprätthålla en säker arbetsplats . Detta incitamentsprogram ska ingå i bolagets ’ s årliga budget och kan innebära att förhandla med försäkringsbolaget att inkludera en viss tid , till exempel ett år eller mer , för den bästa kursen . De anställda skulle redovisas för det hårda arbete som de lagt ned för att minska mängden förlorad tid arbetsplatsolyckor , och det resulte belöningen skulle innebära mindre out- of-utlägg för dem i händelse av att de måste gå till doktorn på deras egen . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom