1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Anställd Welfare Benefit Plan & ERISA

Hälso- och försäkringsbranschen är föremål för en rad bestämmelser som syftar till att skydda konsumenterna från otillbörliga metoder . På arbetsplatsen , ERISA ( Employee Inkomst Retirement Security Act ) lagar vara vägledande för arbetsgivare som erbjuder grupp sjukförsäkring . Personalsocialbidragsplanerdefinieras som den sjukförsäkring gruppen tillhandahålls genom en arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring plan . Anställda Security Administration

anställda socialbidrags planer regleras av anställda Security Administration ( EBSA ) , en underavdelning av det amerikanska finansdepartementet . Som den reglerande organ , administrerar Ersättningar till anställda grenen alla lagar, riktlinjer eller rutiner som påverkar grupp hälsa planer arbetsgivare sponsrade . Att se till att de anställda får den som utlovats genom sina arbetsgivare är en av de anställda Security Administration primära mål . I själva verket , de EBSA övervakar och reglerar praxis arbetsgivare se till att de överensstämmer med ERISA riktlinjer .
Employee pensionsinkomster Security Act

Employee Inkomst Retirement Security Act från 1974 --- även kallad ERISA --- är en federal lag som ger anställdas rättigheter och skydd i de fall där en arbetsgivare erbjuder grupp sjukförsäkring . Som grupp hälsa täckning utgör bara en aspekt av en anställd välfärdsbestämda planer innebär ERISA lagen gäller inte för arbetsgivare sponsrade fördelar , till exempel olycksfallsförsäkring , sjukförsäkring och arbetslöshetsersättning . ERISA riktlinjer lista de miniminormer som gäller för en arbetsgivare sponsrade hälsa . Under ERISA , anställda har rätt att stämma en arbetsgivare när arbetsgivare bryter mot de villkor som anges i en anställds grupp hälsoplan täckning .

Förvaltningsplan riktlinjer

Enligt ERISA lag måste hälsa planer arbetsgivare sponsrade följa vissa riktlinjer när det gäller planen administration och anmälningar till anställda . Arbetsgivare är skyldiga att göra planen information, såsom funktioner eller täckning finns och finansiärer , lättillgängliga till säkerställda medarbetare. ERISA lagen dikterar också hur administratörer hanterar förvaltnings pengar och sätter riktlinjer för rutiner dokumentation och dokumenthantering . Arbetsgivare är också skyldiga att ha ett klagomål och överklaganden på plats , vilket ger de anställda ett sätt att bestrida anspråk beslut som förvaltningsadministratörer.
ERISA Ändringar

Eftersom starten av ERISA 1974 , har andra federala lagar som påverkar personalvälfärdsbestämdaplaner tagits fram som ändringar av ERISA . Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act eller COBRA ändring ger utökad sjukförsäkring för anställda i fall av permittering eller uppsägning från ett arbete . Denna täckning gäller för de anhöriga till anställda samt och erbjuds under en begränsad tid . Health Insurance Portability och Accountability Act eller HIPAA är en annan ERISA ändringsförslag som skyddar anställdas hälsa täckning i de fall där en redan existerande medicinska tillstånd kan utesluta en person från arbetsgivare täckning . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom