Definition av en Flexible Spending konto

En flexibel utgifter konto ( FSA ) är en skatt - skyddad plan som erbjuds via arbetsgivare som en del av deras cafeteria plan fördelar . Arbetsgivare är inte skyldiga att erbjuda sina anställda FSAs ; Men , kan de ge ett betydande incitament för anställda med vissa typer av utgifter , till exempel medicinsk eller vård av anhöriga . Medicinsk FSA

De två huvudsakliga typer av FSAs är för sjukvårdskostnader och vård av anhöriga . Den medicinska Finansinspektionen medger skattefri betalning av sjukvårdskostnaderinte omfattas av företagets sjukvård plan . Dessa kostnader inkluderar egenavgifter , självrisker och icke - säkerställda medicinska utgifter . Övriga kostnader som normalt tillåts som en medicinsk bekostnad avdrag på en självdeklaration är också berättigade , såsom bandage , syre och peruker för kemoterapi patienter . Addera Dependent Care FSA

Ett beroende vård FSA tillåter anställda att använda planen för att betala för barnomsorg eller äldre vårdkostnader för anhöriga som bor hemma . Denna typ av plan är endast tillgänglig för familjer där båda föräldrarna arbetar utanför hemmet eller är handikappade eller i skolan på heltid . Som av 2011 , den högsta tillåtna ersättning från planen är $ 5.000 per år per hushåll . Stödberättigande kostnader barnomsorg är för barn under 13 år eller för äldre barn som är handikappade . Plan medel kan också användas för att ta hand om en beroende förälder eller farförälder så länge han uppfyller IRS kriterierna för att vara en beroende skattemässigt . Addera Att ta ut pengar från en FSA

Varje FSA är olika med avseende på hur medel i planen kan nås . Vissa kräver att den anställde betalar bekostnad först och sedan lämna in en ansökan till planen administratören för ersättning. Detta tvingar förvaltaren att bedöma om kostnaden . Några planer erbjuder FSA betalkort som ger de anställda direkt tillgång till sina konton och betalkort kan användas för att betala för sjukvårdskostnader direkt . Verifieringen är fortfarande på plats i dessa situationer , och dokumentation krävs fortfarande .

Fördelar och nackdelar med en FSA

En av de viktigaste fördelarna med FSAs till anställda ( och en nackdel för arbetsgivare ) är att , med de flesta planer , är hela beloppet av den anställdes årliga bidrag som finns i början av året . Om till exempel en anställd årliga bidrag till Finansinspektionen är $ 2500 delat jämnt bland hennes lönecheckar under hela året , att $ 2500 finns tillgängliga för uttag den 1 januari . Om den anställde använder mer än hon har medverkat i ett år och sedan slutar , den anställde är inte skyldig att betala tillbaka beloppet . Början januari 2011 finns det begränsningar för vad som kan köpas med en medicinsk FSA . Over - the-counter läkemedel är inte kvalificerade kostnader om inte arbetstagaren har ett recept . Addera