Arbetsgivare i delstaten Pennsylvania är inte skyldiga att erbjuda sjukförsäkring till arbetare . När en arbetsgivare väljer att erbjuda förmåner till sina anställda , men han måste vara konsekvent så att kraven för att kvalificera sig för förmåner såsom 90 dagars sammanhängande anställning . Han får inte använda diskriminerande kriterier för täckning berättigande såsom ålder , ras , kön , ursprungsland och andra. Varje arbetsgivare som bedriver diskriminerande praxis när det gäller hälso- och sjukvård täckning kan bli föremål för sanktioner , både civilrättsliga och straffrättsliga . Köpa och sälja barn omfattningar
Enligt webbplatsen för Pennsylvania Department of Insurance , är arbetsgivare inte skyldig att erbjuda försäkring till barn som en del av hälso- och sjukvård täckning . Arbetsgivare som väljer att erbjuda täckning till barn som en del av sjukförsäkring planer måste sträcka alternativ för alla barn upp till 29 års ålder , så länge barnet inte är gift , har inga anhöriga , är en heltid bosatt i den staten eller en full- tid college student och är inte berättigad till någon annan vård täckning i staten .
Single täckning planer
en arbetsgivare inte är skyldig att köpa en grupp planera för sina anställda och kan i stället välja täckning planer singel . Arbetsgivaren behöver inte bidra med några medel för att Betalning för försäkringspremier , vilket innebär att du kommer att stå för notan för din vård täckning med arbetsgivaren fungerar som en mellanhand för dig och försäkringsbolaget . Vid enstaka täckning , kan du vara berättigad till hälsa Täckning Tax Credit som erbjuder ett avdrag på 65 procent av det bidragsbelopp som betalas till försäkringsbolaget . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom