Grunden för företagets säkerhetsprogram är förmågan att identifiera, analysera och kontrollera faror och risker på arbetsplatsen . Hazard erkännande bör vara en uppgift för varje anställd . Om en anställd ser en fara som omedelbart kan mildras , bör han göra det . Om det är något som inte omedelbart kan fastställas, bör han veta att rapportera det till sin chef eller säkerhetstekniker
Flera verktyg möjliggör för de anställda att känna igen farorna av jobb : . Job Safety Analysis ( JSA ) , Task Safety Analysis ( TSA ) , säkerhetsinspektioner och Pre - Arbetsförberedelse Checklistor . De anställda ska utbildas i att använda dessa verktyg när gäller för deras jobb och att behöva använda dem .
Job säkerhetsanalys och Task säkerhetsanalys
JSA , även känd som ett jobb Hazard Analysis ( RIF ) är ett utmärkt verktyg för fara erkännande . Formuläret är uppdelat i flera delar och varje steg i jobbet . Om en risk identifieras , gör det möjligt för kontroller för att minska dessa risker .
TSA , även känd som en Task Hazard Analysis ( THA ) , liknar JSAs eftersom det bryter jobbet ner i steg , vilket gör att anställda att identifiera faror under varje steg samt för att bekämpa för att minska risker . Skillnaden mellan formerna är att ett TSA brukar förtryckt med stegen i uppgiften . Om det finns nya faror som inte framgår på blanketten , bör de riktas till handledare och till hela besättningen på uppgiften .
JSAs och TSA skall användas för varje jobb och varje enskild medarbetare på besättningen ska delta i dess fullbordan eller läsa det ifyllda formuläret . Många företag kräver att alla besättningsmedlemmar skall underteckna det ifyllda formuläret . Addera Hazard Communication och säkerhetsdatablad
Farliga material som används på fel sätt kan leda till förödande resultat . Många material reagera häftigt med andra element . Korrosion , brand och explosion är några av de reaktioner som kan uppstå om farliga material används på fel sätt .
Hazard kommunikation ( HAZCOM ) är en OSHA standard styra företagen att informera om farorna med kemikalier och andra material som används inom deras företaget. Om en anställd har möjlighet att utsättas för ett material krävs att företaget kommunicerar sina risker till dem .
Varje material eller förening som används på en bygg arbetsplatsen ska ha en Säkerhetsdatablad ( SDB ) tillgängliga för anställda att läsa eller översyn . Säkerhetsdatabladen innehåller också tillverkarens kontaktinformation, möjliga reaktioner , uppgifter för akutvård och första hjälpen procedurer . Det är den anställdes ansvar att bli bekant med säkerhetsdatabladen och att veta var de är på varje enskild arbetsplats .
Olyckor
Säkerhet börjar med varje individ . Varje anställds mål bör vara noll olyckor på arbetsplatsen . Olyckor kan leda till skador, vilket kan bli dyrt och leda till förlorad tid av arbetsgivaren och arbetstagaren . Engagemang i en riskabel tillämpning eller acceptera osäkra situationer eller villkor är de två främsta orsakerna till olyckor , enligt National Center for Construction utbildning och forskning Addera OSHA
Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) är en federal myndighet under Department of Labor som ger information vägledning , och efterlevnad av säkerhetspolicies . OSHA politik kallas standarder . Det finns allmänna standarder (29 CFR 1910) och standarder som gäller endast för byggbranschen ( 29 CFR 1926 ) .
Säkerhets Möten
säkerhetsmöten spelar en stor roll kommunicera risker och utbildnings individer . Beroende på ditt företag och riskerna inför varje dag , säkerhetsmöten kan hållas dagligen, veckovis eller månadsvis .
Diskussionerna kan omfatta de omedelbara risker för denna arbetsplats , säkerhetsdatabladen , lärdomar, kommande arbeten eller uppgifter , samt eventuella annan relevant information .
Toolbox eller baklucka möten kan också hållas av arbetsledare eller närmaste chef för en specifik uppgift eller jobb .
Employee Communication
Det är viktigt att de anställda är erkända för sina prestationer och disciplinerad rättvist när det behövs . Den säkerhetsavdelning måste kommunicera med de anställda för att se till att de vet vad som förväntas av dem . Jobb site ledarskap bör vara lättillgänglig så den anställde enkelt kan kommunicera frågor eller potentiella faror i samband med jobbet .
Öppen kommunikation tillåter människor att tala ärligt utan rädsla för återverkningar mellan alla medarbetare hela tiden . Denna typ av kommunikation gör även den kortaste samtalet förstod och meningsfullt , ökar säkerheten på arbetsplatsen avsevärt . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom