Flera fördelar kan erbjudas genom en cafeteria plan. Arbetsgivarna kan välja vilka fördelar att erbjuda som de utformar den plan som passar deras företag . Vanliga inneslutningar är gruppen hälso-och invaliditetsförsäkring , grupplivförsäkring , semesterersättning , tandvård täckning , och oavsiktlig död och lemlästning försäkring . Särskilda undantag från inkludering är transport förmåner, personalrabatter och utbildningsförmåner. Planer 401 ( k) är tillåtna i en cafeteria plan, men komplexiteten i reglerna för inkludering brukar resultera i 401 (k ) ar inte erbjuds .
Fördelar
Det finns två huvudsakliga fördelar med en cafeteria plan för en anställd . Den första är den skatteförmån. Den förmånspaket kan utnyttjas utan att det beskattas som inkomst av tjänst . Som fördelar kan utgöra en stor del av den anställdes lön , kan det spara en större summa pengar . Den andra fördelen är att den anställde kan välja och vraka bland de olika alternativen och täckningsnivåerför att anpassa planen . Till exempel, om ingen i den anställdes familj bär glasögon eller kontaktlinser , den anställde kan
flesta cafeteria planer har en grundläggande nivå av täckning, erbjuds till samtliga anställda . Varje anställd får ett visst antal ytterligare krediter som de kan köpa förbättrad täckning eller nya förmåner enligt planen . Till exempel kan en anställd kunna välja en högre nivå av liv försäkringsskydd , eller lägga tandvård täckning på hans paket . Några planer tillåter den anställde att köpa ytterligare täckning genom uttag före skatt från sin lönecheck . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom