Vilka är COBRA medicinska fördelar ?

Den genomsnittliga årliga sjukförsäkringspremie i USA är $ 8500 , en summa som för många är täckt av en person och dennes arbetsgivare . Före 1985, då folk förlorade deras försäkring , det skulle vara det - det skulle finnas någon tillgång till täckning . Avdelning X i 1985 Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act i uppdrag att fram till sjukförsäkring erbjudas när någon förlorar sitt jobb eller hälsa täckning . Historia

recessionen 1981 och 1982 orsakade miljontals amerikaner att förlora sina jobb . Ökade kostnader sätter sjukförsäkringen utom räckhåll för många. Bestämmelserna i 1985 Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act gjorde det så att folk kunde betala 102 procent av premien för arbetsgivarens grupp täckning - extra 2 procent utgör en administrativ avgift som tas ut av planens administratör - att behålla sin försäkring under en period av att det överens förlora täckning . Lagen akronym , COBRA , fast som den gängse namn för planen .

Villkor

COBRA lagstiftning föreskriver att den som köpt försäkring från arbetsgivaren erbjudas tillgång till samma täckning efter utgången av hennes anställning , vare sig det beror på avgång , uppsägningar eller bränning . Personen måste göra en månatlig betalning till leverantören , troligen arbetsgivaren , i förväg för nästa månad för täckning . En person har 45 dagar från hennes sista dag täckning för att acceptera eller avböja COBRA och kan köpa försäkringen endast för en viss tid , vanligtvis 18 månader . Den som köper COBRA försäkring erhåller samma förmåner som när hon var anställd , och är föremål för samma självrisker och egenavgifter kopplade till planen . Den enda skillnaden är att i stället för en arbetsgivare bidrag kvittning premien , den som köper COBRA foots hela kostnaden . Addera vad som är och inte är tillgänglig

COBRA gäller för grupp hälsa täckning, där betalningar till vårdgivare eller andra enheter, såsom apotek eller hälso - leveransföretag . COBRA tillåter en person att köpa hälso-, tand- , syn -eller recept täckning som erbjuds av arbetsgivaren . Till exempel , om arbetsgivaren erbjuder hälsa och recept , men inte tandvård och vision , kan personen köpa bara hälsa och recept täckning . COBRA omfattar inte koncern köpt funktionshinder, cancer eller livförsäkrings planer .

Begränsningar

Inte alla företag är skyldigt att erbjuda COBRA . Företag med färre än 20 anställda har inte skyldighet enligt lag att ge COBRA , såväl som den federala regeringen , kyrkor eller andra kyrkor och religiösa organisationer . De lokala och statliga myndigheter är inte undantagna från att erbjuda COBRA .
Behörighet

Det finns tre primära händelser som tillåter människor att kvalificera sig för COBRA fördelar . Den första , och vanligaste , är förlusten av ett jobb , antingen genom uppsägningar , uppsägning eller avsked. Under COBRA , kan en person köpa täckning för honom och hans familj under så lång tid som 18 månader . Den andra kommer från döden av den primära försäkrade . Maken och barnen till den avlidne kan köpa täckning för så lång tid som 36 månader . Det sista är vad som kallas förlusten av barnstatus. Detta inträffar när den försäkrades barnet fyller 18 , examen från högskola eller , om barnet är fortfarande i skolan , fyller 25 år . Under dessa förhållanden , den försäkrade kan köpa COBRA för sitt barn så länge som 36 månader .
Addera