1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Fördelar och nackdelar med Wellnessprogram

Enligt Centers for Disease Control and Prevention ( CDC ) , kroniska sjukdomar är de mest typiska , dyra och påverkbara hälsofrågor . Hjärtsjukdom är den vanligaste dödsorsaken för nästan 1 miljon amerikaner årligen , ett exempel på de förödande konsekvenser som kan hindras sjukdomar kan ha . Med ett sådant hot mot folkhälsan , är arbetsgivare och skolor att kallas till handling . Wellness-program är bland de vapen som används i dagens kamp mot byggas hälsofrågor . Ökad produktivitet , Minskad frånvaro
Försök att sänka frånvaron takt arbetet genom wellness-program .

US Kontor av personalledning ( OPM ) anges att psykisk och fysisk hälsa är viktiga delar av en " frisk arbetskraft . " Som svar på detta är program som främjar förbättringar av psykiska och /eller fysiska hälsa rullas ut i företag och skolor över hela landet ( dvs. , Michelle Obamas " Låt oss gå " -kampanj för skolor ) . Förbättringar av anställd och elevernas prestationer är en annan fördel att dessa program syftar till .
Lätt tillgång till Wellness Perks
på arbetsplatsen wellness fördelar gör wellness ett bekvämt alternativ för arbetstagarna .

Wellness insatser som erbjuds genom arbete och skola gör det lättare att bedriva ett sundare liv . Clarian hälsa , till exempel , är värd på plats wellness tjänster för sina anställda . Dessa tjänster sträcker sig från ett tobaksavvänjning program till en psykisk hälsa workshop med titeln " Stress , Kris och utbrändhet ", som introducerar sätt att förebygga arbetsplats utmattning .

Med program av detta slag på uppgång , anställda och studenter behöver inte resa långt för att skörda frukterna som härrör från arbetsgivare /skola - . sponsrade wellness initiativ Addera program kan anpassas
Soliciting deltagare återkoppling säkerställer wellness initiativ välkomnas .

Gordon Shea och Adolf Haasen , medförfattare av " The Older Worker Fördel : Gör det mesta av vår åldrande arbetskraft , " skriver att organisationer som vill utforma en bra friskvårdsprogram för sina anställda (eller studenter ) måste ta en undersökning av vad de är avsedda deltagarnas behov och intressen .

organisationer kan sedan använda denna information för att skapa wellnessprogram som väger \\ " kostnader mot förväntade resultat och organisatoriska resurser . " ?

Klipper Employee /arbetsgivare /sjukvård kostnader
en dollar sparas ( om vårdkostnader ) är en dollar mot det drömsemester .

När arbetsgivare erbjuder patientens advokat program som 24/7 sjuksköterska tillgänglighet och telefonterapisessioner, dessa program att deltagare i planen att ringa eller klicka för svar på hälsorelaterade frågor i realtid .

Genom att uppmuntra deltagarna att engagera sig i bättre metoder som begränsar ER besök gjorda för icke - akut vård , patientintresse program är ett sätt sjukvårdskostnaderna sänks för alla inblandade .
kan ses som Invasive

med regeringen redan har tillgång till personlig e-post , telefonlistor och så vidare , är integriteten en bristvara , och obligatoriska hälsokontroller kan leda till lågt deltagande program .

Enligt CNN: s David S. Martin, Lincoln Industries , i Nebraska , kräver av sina anställda att delta i kontroller som mäter hälsostatistik , t.ex. \\ " vikt , kroppsfett och flexibilitet . \\ " Dessa obligatoriska provningar skulle inte vädja till arbetssökande som är tveksamma till att lämna ut hälso vitals till en arbetsgivare .
Wellness Initiative Resultat Är Deltagare - Driven
p Om deltagande i friskvårdsinitiativ är låg , avkastningen på investeringen ( dvs. hälsoförbättringarsom leder till en bättre skola /arbetsresultat ) skulle vara minimal , om alls .

Även reklammaterial och incitament såsom fri fitness produkter kan generera spänning , wellness-program endast när de avsedda deltagarna delta i programmets erbjudanden. Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom