1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

HSA Jämförbarhet Regler

A Hälso- sparkonto ( HSA ) är utformad för att hjälpa människor att spara till hälsa kostnader på ett skattefritt. Internal Revenue Service ( IRS ) har släppt HSA jämförbarhet regler . Dessa regler ger vägledning till arbetsgivare som bidrar till den anställdes HSA utanför en " 25 § eller löneavdrag plan. " Dessa regler gäller för de anställda som inte har inskrivna i en HSA . Reglerna gäller också för de arbetsgivare som ökar de jämförbara insatser för kalendern . Medarbetar Behörighet

Jämförbara anställda är de som faller under samma kategori av anställda eller faller under samma grupp av hög självrisk Health Care planen . Varje anställd som har täckning under arbetsgivarens HDHC plan, men inte omfattas av en försäkring eller någon annan skyddande eller hälso vakt plan kommer att vara berättigade till hälsa sparkonto .

Krav Arbetsgivare

Arbetsgivare äger inte de anställdas HSAs . Arbetsgivaravgifter gjorts i HSA , dock är helägt av den anställde . Bidragen till kontot kan antingen göras på en före skatt basis eller efter skatt . Om insatser görs på nivån efter skatt , skulle det vara skattefri . Om insatser görs på ett före skatt basis , kan det ske genom en plan som kallas " löneminskning" eller " cafeteria plan" eller " Avsnitt 125 plan" . Enligt dessa planer , bidragen från både arbetsgivaren och arbetstagaren behöver för att möta den " icke-diskriminering " regler . Det innebär att arbetsgivaren måste se till att bidragen inte på något sätt gynnar de anställda som får ett högre arvode . En arbetsgivare måste uppfylla ett par krav för att följa de HSA jämförbarhet reglerna . Först är arbetsgivarna skyldiga att skicka meddelande till alla berättigade anställda som antingen inte har inskrivna till en HSA . Detta meddelande kan också distribueras via Internet och e-post så länge den uppfyller tillämpliga IRS regler . Före den sista dagen i februari , är anställda som krävs för att följa instruktionerna för korrekt meddelande . För det andra , måste arbetsgivaren ger en jämförbar bidrag till HSA -konto för varje kvalificerad anställd som skickar ett meddelande till planen . De stödberättigande anställda ska också få ett tillräckligt intresse senast 15 april för nästa kalenderår .

Anställda Bidrag

Arbetsgivaren kan välja att påskynda HSA bidrag av sina anställda om de stödberättigade kostnader för läkarvård som omfattas av den anställde träffa arbetsgivarens kollektiva avgifter HSA . Men , ska arbetsgivaren se till att det finns en enhetlig metod för tillgängligheten av accelererade HSA bidrag till varje anställd . Dessutom måste de anställda få samma mängd bidrag eller samma procentsats för kalenderåret . Den lagstadgade årliga gränsen på bidrag för anställda med endast självhjälp HDHP ( hög självrisk hälsoplan ) är $ 2900 . De som har familj HDHP täckning har en gräns på $ 5800 . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom