1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Historia Arbetsplatswellnessprogram

Enligt Center for Health Affairs , har arbetsplatswellnessprogramblivit allt populärare under de senaste decennierna . Det finns flera orsaker till detta : en av de starkaste faktorerna var den hållning av företag när de insåg att de kunde öka produktiviteten genom att skapa wellnessprogram , enligt "The History och inverkan av Arbetsplats Wellness " av Jennifer Reardon . Sjukvården hade också sin roll att spela , liksom regeringsbeslut och övergripande trender i gemensam kultur . I dag har de flesta stora företag har någon typ av arbetsplats wellness-program . Definition

Enligt Center for Health Affairs , är arbetsplats wellness-program för att hjälpa de anställda att förbättra sin hälsa och fortsätta en hälsosam livsstil . Detta inkluderar inte bara på - arbetsträningsmöjligheter, men en mängd olika vård -och behandlingsalternativ för mental och känslomässig hälsa , bland annat hälsosam mat , massage alternativ , samråd och terapi . Företagen skapar dessa wellness-program för att öka personal lycka och produktivitet , och wellness packages betraktas nu en viktig del av ersättningar till anställda . Köpa och sälja Fördelar

Rötterna till arbetsplatsen wellness började på 1970-talet då flera rörelser kombineras . En rörelse , som började på 1970-talet och fortsatte att bygga på 1980-talet och 1990-talet var utvecklingen kostnadskontroll , enligt Reardon s artikel . Företagen började använda mer och mer komplicerade metoder för att analysera produktiviteten och olika sätt att öka effektiviteten , speciellt anställdas effektivitet . En metod , pracka på företag genom externa källor , var worksitewellnessprogram.
Tillväxt

arbetsplatsen Hälsofrämjande rörelsen , känd som WHP , var en rörelse i slutet av 1970 som syftade till att knyta anställdas hälsa på en mängd olika faktorer , bland annat miljömässiga orsaker , enligt tot han centrum för Health Affairs . WHP uppmuntrade företag att tänka på medarbetarnas hälsa som något som skulle kunna främjas och odlas på arbetsplatsen löst snarare än med enbart program sjukförsäkring . Detta passar väl in i de nya utvecklingsstrategier kostnadskontroll som företag var upptagen med att skapa . Den arbetarskyddsrörelsenpå 1970-talet bidrog också till att öka medvetenheten om vikten av anställdas arbetsförhållanden , enligt Reardon .
Popular Culture

annan viktig rörelse ägde rum i mitten av 1980-talet och 1990-talet i den amerikanska kulturen som helhet . Amerikanerna började bli väldigt intresserad av hälsa , inte bara som förebyggande av sjukdomar , utan som en hel livsstil komplett med rätt kost och motion , enligt Reardon . Enligt Chant , dessa förändringar berodde delvis på att öka medvetenheten om fetma problem och relaterade kroniska sjukdomar såsom hjärtsjukdomar och högt kolesterol .

Modeller

By 2000-talet , var många företag som erbjuder wellness-program som bygger på flera olika populära modeller . Några erbjuds rabatter eller gratis medlemskap på lokala gym . Andra erbjuds rökavvänjningsprogram eller näring coaching . Några kom in experter och samråder eller skapas gym på plats för de anställda att använda . Enligt Center for Health Affairs , 2008 cirka 88 procent av de stora företagen ( de med fler än 200 anställda ) och ungefär hälften av små företag ( de med tre till 199 anställda) erbjuds wellness-program .
< Br >

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom