Teorin om prestation motivation såg sin tillkomst redan på 1930-talet . Ett antal frågor om mänsklig motivation bidragit till att forma tidiga studier som syftade till att upptäcka om motivation var inneboende , som kommer inifrån en individ , eller yttre , som ett svar på sin omgivning . Teorin användes också för att ta hänsyn till skillnader i socioekonomisk status och för att förklara framgången med moderniserade första världens länder .
Drag av Achievement - Minded
Människor som är prestation sinnade tenderar att sätta upp mål som är ambitiösa men realistiska . Som individ bordar ett givet mål , känslor av självkänsla och förmåga att fungera som positiv förstärkning , uppmuntra honom att uppnå konsekvent . Ett exempel på en balanserad prestation - minded person är den lilla tid entreprenör vände franchise ägare . Denna beräknade risktagare vet när man ska hålla och när man ska lägga sig .
Goal Överbelastning
p Det finns en skillnad mellan att vara " målinriktad " och " mål - besatt . " När en prestation sinnade person blir övernitiska i sin strävan efter framgång , oavsett om det är ekonomiskt eller på annat sätt , andra aspekter av hennes liv , som hennes familj eller sociala området , kan drabbas . Ohälsosam risktagande också är ett symptom på att vara alltför prestation sinnade . McClelland dubs denna typ av person "en spelare . "
Att hitta en hälsosam balans
Modern psykologi säger att prestation motivation kan vara kognitiva , vilket innebär att den kan läras och praktiseras . För att göra detta , börja i liten skala genom att tänka på personliga mål som lätt kan uppnås . Till exempel , syftar till att förbättra din kulinariska skicklighet eller bättre din golfsving . På arbetsplatsen , blir en effektivare gruppmedlem genom att organisera ditt utrymme för ökad arbetsflödetoch be om eller acceptera mer ambitiösa uppdrag . När du slutför dessa mindre mål , njuta av känslan av prestation och frossa i en nyfunnen källa till uppmuntran . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom