1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Läkare Rekrytering Tips

Med 36 procent av praktiserande läkare vid 55 års ålder eller äldre under 2009 , enligt " Entreprenör " tidningen , finns en växande brist på läkare . En ökning av befolkningen gör för stor efterfrågan på sjukvård och resulterar i en ännu mer otillräcklig tillgång på läkare . Att veta hur man på ett effektivt sätt att rekrytera nya läkare är viktigt för att hålla din praktik som ger rätt nivå av service . Identifiera och måste Tidigt

Inse vad dina personalbehov kommer att vara i en nära och avlägsen framtid . När en position oväntat blir ledig , kan det vara en allvarlig utmaning att hitta någon att ta på den tidigare läkarens arbetsbelastning . Dessa situationer kan inte vara beredd på , men kommande pension eller andra förändringar i personalstyrkan kan vara på gång i månader eller till och med ett år eller mer i förväg . Dra nytta av förvarning , och börja söka tidigt .

Definiera den ideala typ av läkare som kommer att fylla behovet , och använd din extra tid för att hitta närmaste matchning möjligt . Framgångsrik rekrytering kan inte börja förrän de sökande vet exakt vad de letar efter . Du vill anställa Dr Höger , inte dr just nu , enligt American College of Physicians .
Gör en broschyr

Du kan känna att din anläggning är det bästa stället för att arbeta inom det medicinska området , och du kan tro att ditt samhälle är en idealisk plats att bo för ett antal skäl . Inte hålla det för dig själv . Sälj din praktik och din grupp att locka läkare till en plats de kanske inte vet mycket om .

Skapa en broschyr i början av rekryteringsprocessen som kommer att skickas till de sökande som du tycker är den som passar bäst för din behöver . Gör en glansig , fyrfärg broschyr berättar om arbetet din anläggning gör och varför det är ett bra ställe att tillbringa en karriär . Också innehålla ett avsnitt som förmedlar hur staden är ett bra ställe att bo, arbeta och bilda familj . Addera Håll utkik för Homegrown Talent

många akademiker är ivriga att återvända till sina rötter efter skolan . Även om vissa kanske vill fly välbekanta omgivningar , kan ett bra tillfälle hem vara frestande för många. Gör kontakter på medicinska skolor och pre - Med-programmen där lokala studenter deltar . Ta reda på vem de exceptionella eleverna är , och se till att låta dem veta att du skulle älska att ha dem när de avslutar sin hemvist . Att ge ett bra jobb i välbekant territorium kan ge dig en fördel vid rekrytering av en ung läkare .
Screen Kandidater

Slösa inte tid att ta in varje läkare som lämnar ett återupptas . Genomföra en telefonintervju först , och använda det som en möjlighet att screena för kandidater som inte kommer att vara en bra passform .

Se till att kandidaten känner hur din praktik fungerar . Ofta en läkare med erfarenhet vid en annan anläggning används för att göra saker på ett visst sätt och är nöjd med den stilen . Om din praktik är drastiskt skiljer sig från andra , kan rekryter vara olycklig och kunde börja leta på annat håll snabbt . Låt dem veta hur schemat kommer att se ut , hur många patienter de kommer att se varje dag i genomsnitt och andra detaljer i arbetet , så att du kan begränsa jakten . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom