Nursing Leadership & Ledarskap

Ledarskap forskare James Kouzes och Barry Posner säger ledarskap utvecklas genom " en process som vanliga människor använder när de föra fram det bästa av sig själva och andra . " Färdigheter i ledarskap ingår individen besitter vissa egenskaper , och ledarkompetens oftast utvecklas genom formell eller on-the - job training . När en sjuksköterska har en kombination av båda dessa färdigheter , vinner hon förtroende för personal som arbetar under henne . Ledarskap och management
roll ledningen .

Merriam Webster definierar ledarskap som " kontoret eller ställning som ledare , förmåga att leda eller handling eller en instans av leda . " Ledning definieras av Merriam Webster är " konsten eller handling av verkställande eller den ledande eller övervakande av någonting . " Hantering också kallas " förnuftig användning av medel för att uppnå ett mål . "

Ledarskap

första ledarförmåga för sjuksköterskan att ha uppmuntrar hennes personal att utöva ledarskap själva . Sjuksköterskan i en ledarroll är en drivkraft - att uppmuntra sjuksköterskor på personal för att ge feedback och förslag . Hon är en aktiv lyssnare och anser alla rimliga förslag personal kan lämna ner . Hon har social kompetens att enhets ledarskap arbetsuppgifter . Andra ledaregenskaper sjuksköterskan besitter är mod , vilja till förändring och vision och målformulering . Hon är ärlig och främjar integriteten , och hon inspirerar , bygger och underhåller positiva relationer .

Ledarskap

sätt av ledningskompetens , sjuksköterskan tar bly måste vara en förebild för personalen . Hon måste hantera tid väl , om hon väntar sin personal för att hålla goda färdigheter time-management . Som chef sjuksköterskan uppvisar arbetsmoral genom att följa dagligen , veckovis eller månadsvis mål och syften . Sjuksköterskan i detta läge är chef inte en diktator . Hon utesluter inte med järnhand , men arbetar med sin personal som ett team , visa och främja lagarbete . Addera