1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Utmaningar av Ledarskapsutveckling i omvårdnad

Enligt sjukvårdskonsultoch före detta personal sjuksköterska Dr Tim Porter - O'Grady , utövandet av omvårdnad och de framväxande verklighet vårdinrättningar är vid ett vägskäl . Det framtida paradigmet för sjukvårdspraxis måste omprövas i ljuset av kommande utmaningar . Ledande en Multigenerational , diversifierad arbetsstyrka

Generationsväxling och kulturell mångfald , inklusive personal skillnader i attityder , övertygelser , arbetsvanor och förväntningar är utmanande för ammande ledare . De fyra olika generationer i dagens arbetskraft inkluderar Veterans (födda 1925-45 ) , Baby Boomers ( 1946-64 ) , Generation X ( 1963-80 ) och Millennials ( 1980-2000 ) .
< Br > Facing förändringar på arbetsplatsen

Sjuksköterska ledare måste personligen engagera sig i en agenda för förändring i yrket och ta fram en ram för insatser . Deras utmaning är att få kontroll över sin egen praktik , och egenmakt att bestrida intern kvalitet , förordningar , regler , protokoll och ackreditering kursplaner .
Successionsplanering

Fylla ledarroller i framtiden är en stor utmaning med tanke på en pågående omvårdnad brist . Strategisk planering måste försäkra tillräcklig handledning, utbildning och möjligheter att förbereda sjuksköterskor för framtida ledarskap i kliniska och akademiska inställningar . Addera Information Management Competence

Utöka användningen av digital och virtuell teknik utmana sjuksköterskor att få högre nivåer av tillgång till information och kunskap . Ny teknik ( t.ex. virtuell närvaro ) förändrar grundläggande mekanismer för kommunikation och interaktion mellan sjuksköterskor, patienter och andra i systemet . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom