AACN Standarder för en hälsosam arbetsmiljö

Med åldrande talisternas , standarder för vård i många hälsorelaterade områden har kommit under granskning . År 2001 , American Association of Critical Care Sjuksköterskor ( AACN ) beslöt att vidta åtgärder inom sitt område av vård , att lägga fram en uppsättning av sex normer som är nödvändiga för en hälsosam arbetsplats . Detta , den AACN hävdar , påverkar patientsäkerheten , bevarandet och rekrytering av kvalificerade sjuksköterskor och slutligen anläggningens nedersta raden . Skickliga Kommunikation

Förmågan att kommunicera tydligt är en grundläggande uppgift färdighet för sjuksköterskor , som påverkar aspekter av arbetsplatsen inklusive konflikthantering , förhandling , vård -och påverkansarbete . Den AACN uppmanar hälso- och sjukvårdsorganisationer för att stödja sina medlemmar genom tillgänglig utbildning , samt program som stödjer och belönar utmärkta kommunikationer .
True Collaboration

Trots att sjuksköterskor är de primära vårdgivare i de flesta anläggningar , de ofta känner sig utestängda från beslutsfattandet. Denna standard uppmanas arbetsplatser för att främja en samarbetsanda, som omfattar sjuksköterskor och andra vårdgivare i processerna för beslutsfattande och konfliktlösning .
Tj effektivt beslutsfattande
< p > Precis som kommunikation är avgörande för samarbetet , så är samarbete för effektivt beslutsfattande . Den AACN standardlyseren vårdorganisationatt vara tydlig med sina institutionella värden , vilket gör dem till en del av beslutsprocessen . Organisationen ska främja en miljö som inkluderar samarbetsprojekt målarbete , förhandling , konflikthantering och kontinuerlig förbättring på arbetsplatsen .
Lämplig Bemanning

Bemanning är en av de mest avgörande frågor inom hälso-och sjukvården , samt AACN normer kräver organisationer att upprätta formella systemen för utvärdering av sin personal och dess effekt på behandlingsresultat . Avgörande faktorer inkluderar inte bara antalet anställda , men om sin utbildning och kompetens motsvarar patientens behov .
Meningsfull Recognition

Formella program anställd erkännande är ofta förlöjligade av den oinformerade som meningslös . Men det AACN uppfattar program erkännande som värdefull feedback som förstärker ett instituts engagemang för kvalitet . Effektiva program måste vara tydliga , väl förstås av personal , och förbli relevant i alla skeden av karriären .
Autentiskt Ledarskap

En utmaning till sina egna medlemmar , föreningens krav på ledarskap inom omvårdnad samfundet erkänner att ingen av dessa normer kan vara effektiv utan att " köpa in " från sjuksköterskorna själva . Arbetsplatser , för sin del , bör skapa formella program att främja ledarskap genom utbildning och ett erkännande .
Genomförande

AACN s normer processdrivna, och därför svårare att genomföra än enklare åtgärder , såsom rengöring standarder . Därför har föreningen skapat ett antal verktyg för att hjälpa sina medlemmar och deras arbetsplatser att anta dem . Gruppens hemsida erbjuder ett utvärderingsverktyg arbetsplats , tillgång till godkända talare som kan förklara och främja programmet och en rad andra källor . Addera