1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur man mäter Sjuksköterska Bemanning

Sjukhus , försäkringsbolag , myndigheter och medborgargrupper alltid försöker lista ut hur man ska tolka vad som händer rätt och fel i vården . Sjuksköterska bemanning är avgörande för patientens vård leverans och uppnå kvalitetsresultat. Däremot har ingen utvecklat en säregen , effektivt sätt att mäta sjuksköterska bemanning . I sanning , det finns flera linser genom vilka sjukhuschefer visa sjuksköterska bemanning . Därför kvantifiera din sjuksköterska bemanning kräver flera metoder . Instruktioner
1

Beräkna din sjuksköterska till patientens förhållande . Det är ganska lätt . Enkelt stämmer antalet patienter i en viss avdelning , församling eller i en vårdinrättning i stort , därefter dela den siffran med antalet sjuksköterskor i tjänst . De flesta institutioner överväga ett lägre sjuksköterska att patienten förhållande ett tecken på vårdkvaliteten. Ju färre patienter per sjuksköterska har att tendera , desto mer uppmärksamhet hon kan ge var och en.

Men många ammande forskare anser att sjuksköterska - till - tålmodiga förhållanden är inte nödvändigtvis det bästa sättet att mäta sjuksköterska bemanning eftersom det ofta , patienterna skrivs ut och erkände under ett skift . Därför , medan en sjuksköterska får endast ha fem patienter på en gång , hon kan faktiskt ha haft åtta eller tio patienter i hennes vård under hennes dag .
2

Bestäm din sköterska arbetsbelastning eller utnyttjande . Även om det finns ingen formel för en arbetsbelastning mätning , är tanken att räkna ut hur mycket av en sjuksköterska arbetstid är upptagen med patientens vårduppgifter . Enligt en studie från 2004 av den kanadensiska Health Services Research Foundation , bör sjuksköterskor spenderar inte än 85 % av sin arbetsdag som " utnyttjas " för direkt patientvård eller en anläggning står inför högre kostnader och sämre patientens vårdresultat .

3

Forskning din sjuksköterska retention. Titta igenom personakter för att avgöra när varje sjuksköterska började arbeta med din institution . Median åren arbetat är det mest relevanta nummer för att förstå behålla , även om vissa människor använder medelarbetstiden för en lagringsåtgärdår . Självklart , desto större retention, desto starkare din totala sjuksköterskan personalsituationen .
4

Beräkna antalet heltids sjuksköterskor (FTE) du har på personal . Tekniskt sett fungerar en FTE 40 timmar varje vecka . Därför , en sjuksköterska som arbetar 36 timmar per vecka är en 0,9 heltidsekvivalenter . Sjukhus har oftast sin ideala antalet sjuksköterskor och kan stämmer upp sina heltidstjänster för att se hur nära de matchar sina mål . På grund av alternativa schemaläggning , till exempel allt vanligare 12 - timmars omvårdnad skift , har många faciliteter ändrat sin definition av en FTE till 36 timmar i veckan , eftersom det är vad en heltidsanställd sjuksköterska faktiskt utför . Detta ger chefer ett klarare perspektiv när de utvärderar sin sjuksköterska bemanning .
5

Tally alla sjuksköterskor som du har på din lönelistan . De flesta sjukvårdsinrättningar har många fler licensierade sjuksköterskor än de gör heltidstjänster . Detta beror på arbetet med att hålla upp bemanning med hjälp av traktamente och deltids sjuksköterskor . Så , medan vissa sjuksköterskor kan vara sällan arbetare , så länge de är aktiva på din lön , de är en del av din totala antal anställda . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom