1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur öka arbetsglädje hos ICU Sjuksköterskor

Amerikananslutningen av Kritisk-Omsorg Sjuksköterskor ( AACN ) har identifierat sex standarder för att skapa och upprätthålla goda arbetsmiljöer för intensivvårdsavdelning ( IVA ) sjuksköterskor . När dessa standarder införlivas i arbetslivet , ICU-sjuksköterskor finna ökad arbetsglädje . Enligt AACN , är var och en av dessa standarder nödvändig, och ingen bör anses valfri. En ICU sjuksköterska chef kan vidta åtgärder för att se till varje standard återspeglas i sjukvårdspraxis inom sin enhet . Instruktioner
1

Främja skicklig kommunikation och uppmuntra personalen att lyssna respektfullt . Hålla dem ansvariga för att följa igenom på vad de har sagt , och förvänta sig ett problemlösande fokus .
2

Foster äkta samarbete . Erkänna och stödja auktoritet sjuksköterskor . Se till att de har tillräckligt med tid för att lösa eventuella tvister som uppstår med patienter , familjer och annan hälso - och sjukvårdspersonal. Tillhandahålla utbildning i samarbetsförmåga , och uppmuntra öppna diskussioner om svåra frågor om etik . Addera 3

Värde effektivt beslutsfattande . Se till att sjuksköterskor förstår uppdraget och värderingar i ICU , och förvänta sig att införliva dessa i sina beslut . Etablera processer för patienter och anhöriga att delta i beslut som rör vården . Ge rätt information och data så sjuksköterskor har en solid grund för beslutsfattandeti samband med andra discipliner .
4

Tillhandahålla lämplig bemanning . Se till att personalpolitikenoch standarder är etiskt och att de stöder komponenter i professionell omvårdnad praxis i inställningen intensivvårds . Tala när bemanningen är osäkra . Arbetet inom vård och med utomstående avdelningar för att se till att säng sjuksköterskor kan fokusera på sin primära målet för utmärkt patientvård . Delta i beslut om ny teknik för att förbättra patientvården och minska onödigt pappersarbete .
5

Ge meningsfull erkännande . Utbilda personalen om performance management system som används i ICU , och förklara hur det belönar sjuksköterskor som ger värde till organisationen . Bidra till utveckling och underhåll av en klinisk avancemang system som gör utmärkta sjuksköterskor att stiga inom organisationen .
6

Demonstrera autentiskt ledarskap . Dra nytta av utbildningsprogram och mentorskap möjligheter som kommer att ge dig de kunskaper och färdigheter som behövs för att genomföra de första fem standarder . Som erkänner att kvaliteter som äkta samarbete och skickliga kommunikation är inte intuitivt , sjukhus och vård-system i dag erbjuder formell utbildning och mentorskap för nya sjuksköterska chefer . Se till att stigande sjuksköterska ledare på enheten har också tillgång till dessa stöd . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom