1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Vad händer med en anställd som bryter mot HIPAA lag

? HIPAA är en lag som gör det möjligt för företag, läkare , arbetsgivare och försäkringsbolag att utbyta privata vård-information för att underlätta betalningen för sjukvård och låta sjukvården att arbeta mer effektivt med sjukförsäkring enheter . Konsekvenserna för detta tillåta arbetsgivare (och deras anställda) för att få tillgång till hälsoinformation ; misshandel av denna information medför administrativa, civilrättsliga och straffrättsliga påföljder . Intent

En avsikt HIPAA är att ta fram standarder för finansiella och administrativa transaktioner för att möjliggöra effektiva elektroniska utbyte av administrativ hälsoinformation . HIPAA laddar även Institutionen för hälsa och mänskliga tjänster att utarbeta regler " när det gäller privatlivet för individuellt identifierbar information om hälsa . "

Arbets Beslut

Arbetsgivare är uttryckligen förbjudna enligt HIPAA föreskrifter från att använda PHI ( personlig hälsoinformation ) för att göra anställningsbeslut . HIPAA tillåter endast för frisläppande av PHI i syfte att betala en försäkringsskada , för att ge medicinskt indicerat behandling och i samband med vissa " hälso- och sjukvårdsverksamhet" om inte arbetstagaren medger specifikt avslöjanden av andra skäl .

Retaliation

Under HIPAA bestämmelser , kan arbetsgivaren inte vidta repressalier mot en tidigare anställd som har klagat på att hans arbetsgivare brutit mot frisläppandet av PHI regler . Reglerna , som skrivet i HIPAA , förbjuda sådana repressalier ; Men ger lagen inte upprätta några särskilda påföljder för arbetsgivaren eller någon " privat rätt att föra talan . " Den enda utväg en tidigare anställd har är att lämna in ett klagomål till OCR ( ovan ) om han tror sina rättigheter integritet kränktes . Den före detta anställd måste lämna sitt klagomål skriftligen " inom 180 dagar från den dag den klagande kände till eller borde ha känt till brott . "
Straffrättsliga påföljder

En anställd som erhåller PHI av en annan anställd eller som avslöjar denna personliga information kan få böter på upp till $ 50.000, placeras i fängelse i ett år , eller båda . Om en anställd " medvetet " bryter HIPAA kan vara fängelse i fem år , böter på upp till $ 100.000 eller båda . En person som " medvetet " bryter HIPAA med avsikt att sälja den PHI eller använda uppgifterna för sin kommersiella fördel kan sättas i fängelse i 10 år , böter på upp till $ 250.000 , eller båda .

Civil Påföljder

Civil straff kan utdömas för brott mot HIPAA . Byrån för Civil Rights kan utdöma en straffavgift på upp till $ 100 för varje brott på någon "person" ( anställd ) som bryter mot HIPAA ; det maximala bötesbeloppet är $ 25,000 för separata incidenter av samma krav eller kränkning . Dock kan dessa straff inte utdömas om arbetstagaren ansvarig för kränkningarna inte visste att han bröt mot HIPAA och skulle inte ha känt till brott trots att utöva rimlig aktsamhet , eller om detta inte efterlevs sker för annat än avsiktlig försummelse och om fel åtgärdas inom 30 dagar från det att ansvarig anställd visste ( eller borde ha känt till ) av underlåtenhet att följa HIPAA . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom