1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Anställdas hälsa Benefit Frågor & Svar

Anställda registrera dig för hälsofördelar genom sina arbetsgivare . Som medarbetare sortera de olika vårdalternativsom erbjuds , de kämpar för att förstå skillnaden . Dessa anställda behöver svar på sina frågor för att välja rätt vård nytta för dem . Är Hälsofördelar Skattepliktig ?

Anställda som deltar i arbetsgivare sponsrade hälsa bestämda planer skörda många fördelar . De får försäkringen nytta medan endast betalar en del av premien . Arbetsgivaren betalar den återstående kostnaden . Arbetstagaren har enkel tillgång till planen , helt enkelt skriva in sig under företagets öppna registreringen period . Arbetstagaren har också de skattemässiga fördelar som att köpa sjukförsäkring genom sin arbetsgivare . Företaget drar den anställde del av premien från sin beskattningsbara inkomst .
Är Graviditet ett befintligt skick ?

Individer ansluter en anställd hälsofördelar program kan undra om pre - befintliga förhållanden och om försäkringen eller inte kommer att betala för vissa villkor . Försäkringsbolagen kan titta på de senaste sex månaderna av en individs medicinska journaler för att avgöra om den försäkrade lider av en redan befintlig skick . Om den enskilde inte lider av en redan befintlig skick , kan försäkringen neka täckning för detta villkor under 12 månader . Enligt HIPAA lagar , är graviditet inte är en redan befintlig skick . Addera Vilken typ av sjukförsäkring kvalificerar den anställde att öppna en Health Savings Account ?

För att öppna en hälso-sparkonto , måste en anställd anmäla dig till en hög självrisk sjukförsäkring plan . En hälsoplan hög självrisk kräver den försäkrade att nå en stor mängd sjukvårdskostnader som betalas ur fickan . Den hälso -sparkonto ger arbetstagaren rätt att bidra med pengar skattefritt på kontot . Pengarna är fortfarande skattefriaså länge den anställde behåller pengarna på kontot eller använder medel för sjukvårdskostnader .
Vad är skillnaden mellan en hälso-sparkonto och en flexibel Spending konto ? < Br >

Både hälsa sparkonton och flexibla utgifter konton tillåter den anställde att lägga undan pengar för att betala medicinska kostnader . Anställda måste använda de medel som investeras i flexibla utgifter konton i slutet av året eller kommer de att förlora de återstående dollar . Hälsa sparkonton tillhör den anställde om de använder pengarna under året eller inte . Addera Vad händer med mina Hälsofördelar om jag lämnar mitt jobb ?

Anställda som förlora hälsofördelar som en följd av förändringar anställning har rätt att fortsätta täckning genom Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA . Detta ger tidigare anställda tillgång till samma förmåner som de erhållit under anställningen . Individer som använder COBRA fördelar kan bli skyldig att betala hela kostnaden för premien . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom