1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

COBRA Health Insurance Planer

Kostnaden för privata sjukförsäkringar är en gemensam avskräckande i att ha tillräckligt , eller ibland , någon sjukförsäkring . Men många arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring med sänkningar grupphastighet, och vissa arbetsgivare betalar en del av premien . Men om du lämnar eller förlorar ditt jobb , det går din grupp priser och upp går dina premier . I vissa fall kan dock ett statligt program som kallas COBRA hjälper dig att hålla ner kostnaderna för sjukförsäkringen som du hittar och övergången till ett nytt jobb . Mål

amerikanska kongressen passerade COBRA eller Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act 1986 , att lägga till det som en ändring av Public Health Service Act av 1944 , Employee pensionsinkomster Security Act från 1974 och Internal Revenue Code . Målet är att minska en plötslig och ofta dramatisk ökning av kostnaden för din sjukförsäkring på grund av ofrivillig arbetslöshet .
Fakta
p Om du är en början berättigad och välj att utöva din COBRA alternativet , lagen mandat de flesta arbetsgivare att fortsätta sjukförsäkring på grupp priser under en period av 18 månader , eller 29 månader om du upprätthålla ett funktionshinder inom 60 dagar från att få täckning under COBRA . Trots att upprätthålla sjukförsäkring på detta sätt är billigare än att få en privat försäkring , behöver riktlinjer inte att din arbetsgivare att bidra med något belopp mot månatliga premiebetalningar . Som ett resultat av din månatliga premie betalning kommer sannolikt att öka .

Arbetsgivarkrav

De flesta , men inte alla privata arbetsgivare , arbetsgivarorganisationer, statliga och lokala myndigheter som ger gruppen sjukförsäkring till hel-eller deltidsanställda måste också erbjuda COBRA alternativet . Från och med januari 2011 är potentiellt berättigade arbetsgivare med 20 eller fler anställda för minst halva året föremål för COBRA riktlinjer . Även deltidsanställda räknas , var och räknas endast enligt en andel av arbetade timmar jämfört med en heltidsanställd . Till exempel , två deltidsanställda , som alla arbetar 20 timmar i veckan , räknas som en heltidsanställd . Så om din arbetsgivare har 15 heltidsanställda och 10 deltidsanställda , var och arbetar 20 timmar i veckan , COBRA regler se detta som 20 anställda .
Employee /Familj Behörighet

i allmänhet är du berättigad till COBRA inte din anställning upphör på grund av grovt tjänstefel . Du kan också välja COBRA om minskad arbetstid får dig att bli berättigade till din arbetsgivares grupp sjukförsäkring plan , om du bär grupp sjukförsäkring och du dör , kvalificerade mottagare , till exempel din make och underhållsberättigade barn är också berättigade . Dessutom , om du får en skilsmässa och din ex - make inte har någon annan form av sjukförsäkring , är han berättigad till COBRA i högst 36 månader .

Överväganden
< p > Även om COBRA försäkring innebär oftast betala en högre månatlig premie , kanske du kan återhämta en del av denna kostnad genom en skattelättnad som kallas Health Täckning Tax Credit . I sin ursprungliga form , var 65 procent av din försäkringspremie betalningar stödberättigande. Under 2009 har dock handels justering bistånd Hälsa Täckning Förbättring Act från 2009 tillfälligt ökade detta belopp till 80 procent . I mars 2011 , krediten återvänder till 65 procent . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom