Cobra lagar i delstaten Florida

Sjukförsäkring är mycket viktigt för Florida anställda och deras familjer . Den sena senatorn Ted Kennedy arbetade outtröttligt för en lag som skulle se till att alla anställda som blev arbetslösa skulle kunna fortsätta sin sjukförsäkringsförmåner. År 1986 kom hans dröm att förverkligas när Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) lag antogs . Däremot behöver federala COBRA lagar inte gälla för företag som sysselsätter mellan två och 19 personer . Eftersom Florida bryr sig om hälsa och välbefinnande dess invånare , gick det ett antal andra stater i att skapa och upprätthålla en mini - COBRA lag . Beskrivning

Privat sektor , statliga och kommunala arbetsgivare som tillhandahåller grupp sjukförsäkring för 20 eller fler anställda omfattas enligt den federala COBRA lag .

Florida arbetsgivare som tillhandahåller grupp sjukförsäkring för två till 19 anställda omfattas i Floridas sjukförsäkring Fortsättning lagen , även kallad en mini - COBRA .
rätt

att vara berättigad till COBRA , din grupp sjukförsäkring måste först täckas av COBRA , ett kvalificerat händelse ska ha inträffat och du måste vara vad COBRA termer en som fått skydd . Kvalificerade stödmottagare omfattas anställda, makar och före detta makar och beroende eller adoptivbarn . I vissa fall är pensionärer , deras makar och underhållsberättigade barn , samt agenter , oberoende entreprenörer och direktörer också vara kvalificerade mottagare .
Kvalificerade händelser
< p > för anställda , deras makar och underhållsberättigade barn att kvalificera sig för den federala eller Floridas mini - COBRA , kan omfattas anställda har fått sina timmar minskas , eller måste ha sagts upp för något annat än grovt tjänstefel anledning . Makar och underhållsberättigade barn kvalificerar även för COBRA om den täckta anställde får rätt till Medicare , dör , eller om maken får en juridisk separation eller skilsmässa .
Varaktighet och kostnad
< p > Enligt Florida stadgan 627.6692 , Florida Health Insurance Coverage Fortsättningslagen, måste försäkringsbolagen ger 18 månaders kontinuerlig sjukförsäkring till de anställda , deras anhöriga och kvalificerade mottagare på egen bekostnad . Anställda eller förmånstagare som vill fortsätta sin sjukförsäkring politik måste göra det skriftligen och betala den första premien inom 30 dagar efter att ha fått besked från försäkringsbolaget . Florida skyddar ytterligare anställda eller mottagare genom att föreskriva att månatliga premier inte kan överstiga 115 procent . Allt över 100 procent är en administrativ avgift .

Enligt federala COBRA lagar , längd täckning varierar från 18 månader till 36 månader beroende på kvalificerande händelsen och som fått skydd . Generellt gäller att om en anställd sägs upp , eller har en minskning av arbetstiden som de har rätt till maximalt 18 månaders COBRA täckning . Federal lag föreskriver också att månatliga premier inte kan överstiga 102 procent , med 2 procent är en administrativ avgift . Addera