Extensions på arbetslöshetsförmåner & COBRA

Två program som kommer i särskilt praktiskt för människor som förlorar sina jobb är arbetslöshetsförsäkringen och COBRA täckning vård . Båda programmen har anknytningar tillgängliga för att hjälpa tidvattnet personer över tills deras nästa jobb . Men samtidigt som förlängningar av arbetslöshetsförsäkringenprogrammet är tillgängliga för de flesta eller alla deltagare , förlängningar av COBRA är bara tillgängliga för en begränsad grupp människor . Arbetslöshets Extensions

Förlängning av arbetslöshet försäkringsprogram , som vanligtvis senaste 26 veckor , är tillgängliga till och med 2011 . Invånarna i alla stater kan få förmåner i totalt 60 veckor . Invånarna i stater med arbetslöshet på 8,5 procent eller högre kan få förlängningar som varar 99 veckor , nästan fyrdubbla standard varaktighet förmånsprogram . Invånarna i stater med arbetslöshet som är lägre än 8,5 procent , men fortfarande över 6 procent , kan få fördelar under 73-93 veckor .
COBRA Extensions

COBRA , Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , ger de anställda som förlorar sina jobb på alternativet att stanna kvar i arbetsgivarens grupp sjukvård plan i 18 månader efter separationen från anställning . En 11 - månaders förlängning är endast tillgänglig för anställda som drabbas av en funktionsnedsättning under de första 60 dagarna av COBRA täckning och får ett jakande beslut om sitt funktionshinder från Social Security Administration .

Krav

Out- of- arbete anställda måste uppfylla kraven för både arbetslöshetsersättning och COBRA täckning . Mottagare av arbetslöshetsförmåner skall stå till arbetsmarknadens förfogande och kunna acceptera lämpliga jobberbjudanden . I utökade förmåner , som omfattar 13 eller 20 extra veckor av arbetslöshetsersättning i de flesta stater , de arbets sökning krav är strängare . Kraven kallar för en " systematisk och uthållig " jobbsökande . De som är berättigade till en COBRA förlängning , under tiden, kan få betala högre premier . Under standard COBRA perioden kan premierna inte överstiga 102 procent av kostnaderna för aktiva medarbetare . Under förlängningen , kan premierna stiga till 150 procent av kostnaderna för täckning .

Överväganden

Med tillägg i effekt , out-of - arbete anställda uttömma sin COBRA täckning i god tid före de får genom sina 60-99 veckor av arbetslöshetsersättning . Beroende på deras totala kassaflöde och nödvändiga levnadskostnader , kan de ha möjlighet att använda en del av sina arbetslöshetsförmåner för att hitta sjukförsäkring efter deras COBRA täckning löper ut . När de uttömma sin COBRA berättigande , blir de HIPAA - berättigade personer , vilket innebär att de har rätt att köpa en försäkring utan uteslutningsperiod för befintliga förhållanden . De får inte vara berättigade till en annan grupp , exempelvis genom en makes plan eller Medicare eller Medicaid . Addera