1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Frågor om COBRA försäkring

. För att ge anställda möjlighet att fortsätta sin grupp hälsa täckning i händelse av sin uppsägning eller andra möjliga livsförändrande händelser , passerade kongressen Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) 1986 Lagen ändrades tre andra tidigare kongress- handlingar och har gjort det möjligt för människor att lämna sina jobb med en viss garanti för pågående vård- täckning . Men frågor om COBRA uppstår ofta eftersom många människor inte känner till dess grundläggande bestämmelser . Berättigar till COBRA

COBRA täckning är inte automatisk varje gång någon förlorar ett jobb . I händelse av att du förlorar ditt jobb , en fråga som du kanske måste ställa är om du uppfyller kraven för täckning . För att kvalificera sig för COBRA , måste du har förlorat ditt jobb för en annan än orsak " grovt tjänstefel ", enligt US Department of Labor . Din separation från din arbetsgivare kan vara frivilliga eller ofrivilliga . Om din arbetsgivare minskar dina timmar under heltid status , har du också rätt att välja för en fortsättning av fördelar genom COBRA . Addera din familj och COBRA

får också undrar hur din familj kan drabbas av COBRA om de var täckta under din arbetsgivares grupp hälsoplan . Samma grundläggande behörighet gäller för din familj . Utöver de angivna skäl för att lämna ditt jobb , din make och barn kvalificerar även för COBRA täckning i händelse av att du har rätt till Medicare eller i händelse av att du och din make är juridiskt separerade eller frånskilda . Samma sak gäller i händelse av din död . Addera Komma COBRA täckning

Den andra vanligaste frågan som uppstår om COBRA täckning avser hur man ska säkra den . Lagen säger att arbetsgivaren måste meddela förvaltningsadministratörerinom 30 dagar om du har ett kvalificerat händelse inträffar i ditt liv . Planen Administratören måste då skicka ett val formulär till dig inom 14 dagar efter mottagandet av meddelandet . Du har då 60 dagar från den dag du lämnade ditt jobb att välja för täckning under COBRA .
Längd Fördelar

annan fråga om COBRA täckning är längden på täckning . COBRA utökar dina tidigare förmåner under din arbetsgivare plan för ytterligare 18 månader från det att du lämnar ditt jobb . Detta kan förlängas till 36 månader för din make och familj , i händelse av din död . Dessutom, om du blir handikappad när som helst under de första 60 dagarna av COBRA täckning, kan du förlänga fördelar ytterligare 11 månader efter den inledande 18 för att få 29 månaders täckning . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom