Har en arbetsgivare har att erbjuda Cobra

? Den federala lagen kallas Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 ( COBRA ) tillåter arbetstagare att stanna kvar omfattas av deras tidigare arbetsgivares sjukförsäkring planer för upp till 18 månader efter att de lämnar sina jobb , även om de måste betala hela kostnaden för premierna själva . Om en arbetsgivares hälsa plan är täckt av COBRA , sedan i de flesta fall har arbetsgivaren att ge avgå anställda möjlighet att fortsätta sin bevakning . Täckta Plans

Huruvida en hälsoplan omfattas av COBRA beror på storleken av arbetsgivarens arbetsstyrka . Om en arbetsgivare hade minst 20 anställda för de flesta av sina arbetsdagar under föregående kalenderår , är sedan någon grupp sjukförsäkring plan erbjuder sina anställda omfattas av COBRA . Arbetsgivare som omfattas av COBRA är skyldiga att berätta för arbetstagarna när de lämnar sina jobb att de kan fortsätta sin bevakning .
Täckta Medarbetare

att kvalificera sig för täckning under COBRA , en arbetare måste ha deltagit i arbetsgivarens hälsoplan innan de lämnar företaget . Med andra ord , om du arbetar för ett företag och du är inte inskrivna i sin försäkring , din arbetsgivare behöver inte erbjuda dig COBRA när du lämnar . COBRA täckning sträcker sig inte bara till den anställde utan även för andra medlemmar i arbetstagarens familj som omfattas av planen . Det innebär att om din make och barn var på din plan när du arbetat på företaget , skulle de omfattas av COBRA , alltför . Men om de inte omfattas, kan du inte lägga till dem i din täckning när du lämnar. Det finns ett undantag: Om du har en ny bebis eller adoptera ett barn när du är under COBRA , kommer det barnet att täckas

skäl för att lämna
< p . > Arbetsgivare som omfattas av COBRA måste erbjuda fortsatt täckning för alla som lämnar företaget av någon anledning , såvida inte personen fick sparken för " grovt tjänstefel . " Lagen definierar inte grovt tjänstefel , men den juridiska rådgivning webbplatsen Nolo säger att det täcker i allmänhet olagligt eller farligt beteende och avsiktliga brott mot normer på arbetsplatsen . Att bara vara en dålig arbetare - att göra misstag , att vara ineffektiv , visar dåligt omdöme - . Räknas inte som grovt tjänstefel
Andra situationer

Även COBRA gäller oftast till arbetstagare som lämnar ett jobb , måste arbetsgivare även erbjuda fortsatt täckning i vissa andra fall . Till exempel, om en täckt anställd dör eller går i pension , kan hennes familj fortsätta täckning under COBRA . Samma sak om arbetstagaren blir sparkade av företagets hälsoplan för att hon nu kvalificerar sig för Medicare . Om en arbetstagare blir skild, kan hennes ex - make att fortsätta sin bevakning . Och om en arbetstagares barn fyller där barnet inte längre är stödberättigade enligt familjen täckning, det barnet också kan få COBRA täckning . Addera