En arbetsgivare med självfinansieradeförsäkringar fungerar på samma sätt som ett försäkringsbolag . Arbetsgivaren kommer att samla in månatliga betalningar från medarbetare och sätta in pengarna i en fond regleras av den federala regeringen . När en anställd lämnar in en fordran , ska arbetsgivaren dra pengar från fond för att täcka kostnaderna . Om extra pengar kvar i fond i slutet av faktureringsperioden, kommer arbetsgivaren behålla pengarna mot framtida kostnader .
Stop - Loss Försäkring
Själv - finansierade försäkringar kan också innehålla stop -loss försäkring , vilket är en politik köpen arbetsgivar att täcka katastrofala påståenden . Med en stop-loss försäkring , kan arbetsgivaren sätta gränser för den maximala förlusten bolaget kommer att acceptera , och försäkringsbolaget kommer att täcka eventuella förluster som överskrider detta maximum . Priset på en stop-loss politiska ökar när arbetsgivarens högsta godtagbara förluster minskar .
Variationer
Medan de flesta självfinansieradeförsäkringar inkluderar stop-loss försäkring , andra inte. Arbetsgivare utan stop -loss försäkring kommer inte att betala så mycket för att genomföra självfinansieradförsäkring . Dock kommer arbetsgivare utan stop-loss täckning inte få hjälp i händelse av oförutsedda förluster och kommer att få betala överskjutande kostnader ur fickan .
Överväganden
Själv finansierade försäkringar är mer flexibla , och arbetsgivare kan anpassa planer för att möta de anställdas behov . När månatliga premiebetalningaröverstiga kostnaden för arkiveras påståenden , kan arbetsgivaren behålla pengarna för att använda senare . Dock är en självfinansieradförsäkring mer tidskrävande , kräver mer uppmärksamhet från arbetsgivaren och innebär mer risk än en traditionell grupp hälsoplan . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom