1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur länge kan ett avslutat Employee Delta i Cobra

? COBRA står för Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act och ger avslutas anställda och deras anhöriga tillgång till grupp hälsa täckning efter ett jobb uppsägning . Lagen gäller endast om arbetsgivaren var att ge en grupp sjukförsäkring politik . Den maximala tiden för COBRA täckning varierar beroende på om den anställde eller minderåriga omfattas , samt på handikappstatustäckta individen . Definition

COBRA eller Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act är landmärke lagstiftning som antogs av kongressen 1986 . Lagen ger tidigare anställda , inklusive pensionärer , makar , tidigare makar och anhöriga till tidigare anställda med hälso - och sjukvård täckning efter anställningens upphörande efter ett kvalificerat händelse . Lagen avser att minska de ekonomiska och psykologiska bördan av att finna ny sjukförsäkring efter en jobbförlust. Även om kostnaden för hälso- och sjukvård för den enskilde går oftast upp när man byter från en delvis sponsrad grupp hälsa plan till COBRA , är denna ökning ofta mindre än vad den enskilde skulle betala om han eller hon var tvungen att köpa en ny , individuell försäkring .

Tillämpning

COBRA täckning gäller endast om arbetsgivaren erbjuder en grupp hälsoplan och har 20 eller fler anställda . Arbetsgivaren kan vara ett vinstdrivande företag , ett icke -vinstdrivande företag eller en lokal eller federal myndighet . Addera Kvalificerade Förmånstagare

En kvalificerad stödmottagare är en hel-eller deltidsanställd eller hans eller hennes make eller barn som var /omfattades av arbetsgivarens grupp sjukförsäkring plan vid avgångs . Kvalificerade händelser inkluderar frivillig eller ofrivillig uppsägning , men utesluter uppsägning på grund av grovt tjänstefel . Om hälsoplan är endast tillgänglig för anställda som arbetar mer än ett visst antal timmar per vecka eller månad , och en minskning av den anställdes arbetstid leder till förlust av sjukförsäkringen , för detta är ett kvalificerat händelse .


Kostnader

flesta arbetsgivare som erbjuder en grupp hälsoplan hjälpa sina anställda att spara på två sätt . Först arbetsgivare får betydligt billigare priser för sjukförsäkring på grund av volymrabatter . För det andra , de flesta arbetsgivare betalar en del av försäkringspremierna . Med COBRA täckning, måste individen betala hela notan .

Varaktighet

anställda och deras anhöriga kan delta i COBRA i upp till 18 månader efter en uppsägning eller minskning av arbeta timmar . Om den anställde är inaktiverad under de första 60 dagarna av COBRA täckning, kommer täckningen i upp till 29 månader . Makar och anhöriga , till exempel barn , som förlorar täckning som en följd av den anställdes död , är en skilsmässa eller hemskillnad omfattas i upp till 36 månader . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom