1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur man förhandlar Fördelar med en arbetsgivare

Förhandla ett förmånspaket med en arbetsgivare skulle kunna leda till att du tar emot fyra veckors betald semester , i stället för tre . Eller du kanske ges frihet att arbeta hemifrån , eller flexibel arbetstid . Även fördelar kan diskuteras som helst , förhandla när du är på väg att ta ett arbete är perfekt . Framgångsrik förhandlings kan också vara möjligt när du rekryteras av ett annat företag , och din arbetsgivare vill att du ska stanna . Eller du kan välja att förhandla om förmåner i ett år , när höjningar är inte tillgängliga från ditt företag på grund av ekonomin . Instruktioner
1

bedriva forskning. Nätverk med kontakter i din bransch för att lära dig hur flexibla andra företag när de ombads att förhandla om förmåner . Till exempel kan du upptäcka att det är vanligt att liknande företag att gå med på mer än vanlig semester när rekrytera en ny medarbetare . Eller du kan lära dig att toppresultat i nyckelpositioner kan ofta förhandla om distansarbete privilegier efter att de har varit med ett företag för mer än ett år .
2

Ställ frågor om företagets förmånsprogram om du ' re en blivande ny medarbetare . Direkta specifika frågor till rekryteraren . Jämför fördelarna till din nuvarande paket , som du gör en lista med förhandlingspunkter. Kontakta förmåner avdelning eller personalresurser , inklusive online-kontakt , om du redan är en anställd . Få den senaste informationen om fördelar företaget . Addera 3

Gör en lista på förhandlingspunktersom är viktigast för dig . Som nyanställd , fokusera på viktiga områden såsom anställnings bonusar och semestertid . Kolla även flyttkostnader , bland annat tillfälligt boende på hotell eller lägenhet , om du förväntar dig att vara skild från din familj under en längre period . Som en nuvarande anställd , kan du fokusera på resultatpremier, om ditt företag ger dem , tillsammans med livsledningsfrågorsåsom flex -tid , semester och distansarbete möjligheter .
4

Prioritera dina förhandlingspunkteri ordning betydelse för dig . Bestäm en eller två förhandlingspunktersom du verkligen skulle vilja vinna.
5

Diskutera dina förhandlingspunktermed rekryteraren innan du är anställd , om du är en potentiell ny anställd , eller under din årliga översyn , om du är en nuvarande anställd . Eller diskutera dem när du rekryteras av ett annat företag , och du på allvar funderar på att ta den positionen . Glöm inte att bygga ett fall stödja dina önskemål . Som nyanställd , kan du föreslå att ni vill ha mer semester eftersom lönen erbjudandet är lägre än du förväntat . Eller som en nuvarande anställd , kan du peka på att andra anställda med liknande erfarenhet och utvecklingssamtal har tillåtits att arbeta hemifrån , och att du vill ha samma förmån .
6

Få ett åtagande på de nya fördelar i att skriva, om du är en ny medarbetare . Nuvarande anställda bör få formella åtaganden på vissa punkter , till exempel extra semester officiellt bekräftats av mänskliga resurser . Ett erbjudande från din chef att arbeta hemifrån ibland kan inte kräva en sådan formalitet . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom