1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur mycket kostar COBRA försäkring Kostnad

? The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ger inte dig med sjukförsäkring , men det gör att du kan fortsätta att delta i din tidigare arbetsgivare grupp sjukvård plan . Kostnaden för fortsatt deltagande varierar från arbetsgivare till arbetsgivare på grund av variationer i hälsa planer kostnader . Däremot kan din premie inte överstiga 102 procent av standardkostnadenför att delta i planen . Historia

1986 , kongressen ändrade redan på plats Employee pensionsinkomster Security Act när det passerade Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act . Innan lagen passerade , individer inte längre kan delta i gruppens planer för hälsovård efter att ha upplevt en separation av tjänst. COBRA skyddar rättigheterna för dessa människor och andra som blir annars olämplig att fortsätta att delta i grupp planer . Ändringar gjordes också till Internal Revenue Service skatte kod för att garantera deltagarna led inte negativa skatteeffekter som en följd av att köpa försäkring enligt COBRA .
Hälsa Täckning
p Om du deltar i en grupp sjukvård plan , du och din arbetsgivare dela kostnaderna för de månatliga premier . Generellt betalar din arbetsgivare minst 50 procent av din försäkringspremie . När du blir berättigade att delta i en plan , din arbetsgivare inte längre betalar en del av din månatliga premie . Därför är du ansvarig för att betala hela premien om du vill fortsätta täckning . På grund av de administrativa kostnaderna för att utvidga din täckning , COBRA bestämmelser möjliggör försäkringsbolag att fakturera dig en extra 2 procent så att din totala premien kan kosta upp till 102 procent av standardbeloppet. Addera COBRA inskrivning

du kan bara få sjukförsäkring under COBRA om du var inskrivna i din arbetsgivares sjukförsäkring plan när du lämnade ditt jobb . COBRA bestämmelser endast gäller för planer som erbjuds av arbetsgivare med 20 eller fler anställda och du bara har rätt till fortsatt täckning om andra anställda är fortfarande aktivt i planen . Om din arbetsgivare avbryter planen , kan du inte anmäla dig till den. Du har rätt till 18 månaders fortsatt täckning i COBRA om du upplevt en förlust av arbete eller förlorat sjukförsäkring på grund av en minskning av arbetstiden . Du har rätt till 36 månaders täckning om du förlorat försäkringsskydd på grund av ett dödsfall , skilsmässa , hemskillnad eller om du förlorar täckning eftersom du inte längre klassas som ett underhållsberättigat barn enligt villkoren i en vård plan .


Överväganden

När du väljer att fortsätta täckning under din nuvarande hälsa vårdplan , kan du fortsätta att gå till samma medicinska behandlingsanläggningar och i -nätoperatörer som du har använt tidigare . Men medan grupp planer för hälsovård är ofta billigare än individuellt köpta försäkringar , några planer grupp hälsa är kostsamma om arbetsgivaren inte betalar för en del av det . Leta efter andra planer för hälsovård innan beslut om att fortsätta din nuvarande täckning under COBRA . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom