Innan din arbetsgivare kan erbjuda dig en hälso- sparkonto och lämna bidrag till att HSA , måste du först ha en hög självrisk hälsoplan på plats . Inte varje hälsoplan din arbetsgivare erbjuder kommer att betraktas som en HDHP . Från och med 2011 måste planen ha minst självrisk på $ 1,200 för enskilda täckning och $ 2400 för familjen täckning . Om inte din hälsa plan uppfyller dessa krav , är det inte tillåtet att öppna eller lägga till en HSA .
Arbetsgivar Bidrag
Arbetsgivare kan lämna bidrag till hälso sparkonton etablerade för sina anställda , trots att de inte är skyldiga att göra det . Om arbetsgivaren bidrar till hälsa sparkonton för sina anställda , måste de göra samma bidrag för varje anställd som omfattas av ett valbart hög självrisk hälsoplan och delta i en hälso -sparkonto . Anställda kan göra sina egna bidrag till sin HSAs om de vill . Addera bidrag gränser
Eventuella arbetsgivaravgifter till en anställds hälsa sparkonto måste överensstämma med bidrag begränsningar som fastställts för sådana konton . Som av 2011 , är det totala bidraget gränsen för en hälso-sparkonto $ 3050 för en plan som erbjuder enkel täckning . För HSA planer som ger familjen täckning, är 2011 bidrag gräns $ 6150 .
Rollover konto
En av de saker som skiljer en hälso-sparkonto förutom en flexibel utgifter konto är att pengarna rullar över från år till år . Om arbetstagaren inte använder alla pengar i hälso-sparkonto med 31 december , kvarstår att pengarna på kontot . När det nya året kommer, kan arbetsgivaren och arbetstagaren börjar göra ytterligare bidrag till kontot , och oanvänd pengar fortsätter att ackumuleras från år till år . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom