1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Kan vi fortfarande vara berättigade till Cobra Försäkring Om Min man sägs upp på grund Återbetalnings bedrägeri

? Arbetstagare som sägs upp eller på annat sätt separerade från sin arbetsgivare får fortsätta sin sjukförsäkringsförmåner enligt COBRA . Anställda som eldas för orsak är också berättigade till dessa förmåner , om de inte sparken för " grovt tjänstefel . " Tyvärr är grovt tjänstefel som inte definieras i COBRA , vilket domstolarna att tolka vad det egentligen innebär . Olagliga handlingar har i allmänhet kvalificerat , vilket innebär företag förmodligen kan förneka COBRA täckning för stöld . Statliga lagar

Många stater har lagar som reglerar när man kan få sparken och konsekvenserna av uppsägningen . Anställda sparken för orsak eller försummelse kan vara berättigade till arbetslöshetsersättning . Vissa domstolar har förlitat sig på definitionerna av tjänstefel som finns i statliga lagar i syfte att COBRA . Federala domstolar förlitar sig på statliga lagar har funnit att stöld utgör grovt tjänstefel , enligt Ralph Peterson , en Florida advokat skriver i Business Management Daily .
Definieras med Policy

Några arbetsgivare definierar grovt tjänstefel genom politiken , och de som gör det säger att stöld är grovt tjänstefel . I ett fall som gäller livsmedelskedjanFood Lion , en domstol funnit att definiera grovt tjänstefel räckte för COBRA ändamål . I så fall , var de anställda inte sparken för bedrägeri eller stöld , men för att inte följa en order från en handledare , som företaget definierat som grovt tjänstefel . Addera ha Proof

företag som inte följer COBRA ansikte hårda straff för ca $ 100 per dag eller $ 200 för en kränkning . COBRA Handboken rekommenderar att arbetsgivare ska kunna dokumentera sina påståenden om tjänstefel bortom rimligt tvivel . I nära fall kan den mest konservativa gångssättet för ett företag att vara att helt enkelt erbjuda täckning . Den före detta anställd kan bli ombedd att betala upp till 102 procent av premien .
Övrigt Misconduct

Även om det inte finns en enhetlig definition av grovt tjänstefel , flera domstol fall har uppstått för att ge vägledning till arbetsgivare - och anställda som anser sig ha blivit felaktigt nekats täckning . Våld på arbetsplatsen har visat sig vara grovt tjänstefel , liksom allvarlig misshandel mot en medarbetare i de fall där romantiskt länkade individer arbetar tillsammans . En säkerhetsbyråsom förlorat ett kontrakt eftersom en arbetstagare ljugit om sin anställning ansökan framgångsrikt förnekade fördelar för en säkerhetsvakt . Eftersom statens lagar och företagets policy kan variera , kan dessa situationer inte i alla lägen . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom