1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Om COBRA Act ​​från 1985

The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 hjälper arbetstagare som förlorar sina jobb att hålla sin sjukförsäkring . Grupp sjukförsäkring genom en arbetsgivare är normalt mindre än kostnaden för en individuell plan . Den tidigare anställde betalar hela premien i COBRA , men planen är fortfarande billigare än enstaka täckning , enligt US Department of Labor . Funktion

COBRA ger en arbetstagare som fick sparken , sluta eller förlorade timmar rätten att köpa täckning för sig själv och sin familj genom den tidigare arbetsgivare grupp sjukförsäkring plan . Andra kvalificerade händelser inkluderar tillfälle från ett gammalt jobb tills täckning på ett nytt jobb startar och skilsmässa . Arbetstagaren måste ha varit inskriven i sjukförsäkring plan innan att förlora arbetet .
Ordningen

Alla arbetsgivare som omfattas av COBRA bestämmelser måste kontakta den som ansvarar för förvaltningen av koncernen sjukförsäkring inom 30 dagar efter att en acceptabel händelse . En familjemedlem som är berättigad till COBRA men åtskilda av en händelse , till exempel en skilsmässa , måste kontakta den ansvariga personen inom 60 dagar .

Hälsoplan Administratören ska ge ett skriftligt meddelande till den tidigare anställde och hans familj om COBRA tillgänglighet och premiekostnaderna med två veckor efter ett kvalificerat händelse , vilket ger honom två månader att avböja eller acceptera täckning . Hans första premien ska betalas i sin helhet 45 dagar efter att han accepterar täckning .

Premiums

Arbetsgivaren behöver inte betala någon del av sjukförsäkringen kostar för en person som får täckning under COBRA . Den tidigare arbetstagarens premie kan inte vara mer än 102 procent av kostnaden för täckning, med 2 procent täcker arbetsgivarens administrativa kostnader . Arbetstagaren har rätt att begära att bidragen betalas ut månadsvis . Den tidigare anställde betalar allt samarbete betalar och andra out-of - pocket kostnader i samband med täckning .
Varaktighet

COBRA kräver före detta anställda har täckning för åtminstone 18 månader efter att gruppen hälsa täckning annars skulle ha upphört , men sjukförsäkringsbolag kan erbjuda COBRA nytta längre . Vissa situationer tillåter COBRA täckning för att sluta tidigt , till exempel om den tidigare anställde inte betalar premierna eller arbetsgivaren inte längre har någon grupp sjukförsäkring finns . Köpa och sälja Överväganden
< p > Inte alla arbetsgivare ger fortsättning täckning, som COBRA : s bestämmelser syftar till att arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkring och har minst 20 anställda , offentliga och statliga myndigheter och arbetstagarorganisationer . En arbetstagare som fick sparken för grovt tjänstefel , som begått ett brott under arbetet , är inte berättigad till COBRA .

En person som får försäkring enligt COBRA erhåller samma förmåner och omfattas av samma regler och förändringar täckning som en aktiv anställd på samma plan. Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom