1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Tidsramen för uppsägning av försäkrings

Lämna ett jobb innebär ofta lämnar din grupp sjukförsäkring bakom också. Tiden fördelar förblir i kraft beror på när i månaden din separations infaller . Oavsett om förmåner avsluta beror på ditt beslut om fortsättning täckning som ges genom det övergripande Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Eftersom försäkringar och individuella omständigheter skiljer sig åt , kolla med ditt företags fördelar administratör eller personalavdelning om detaljerna i ditt fall . Men några allmänna regler täcker de flesta situationer . Månads Cycle

Försäkringsbolagen lägger oftast till och ta bort prenumeranter i början av varje månad . Det innebär att om din separation dagen inträffar i början av en månad kommer du att fortsätta att ha grupp täckning för resten av månaden . I vissa fall , arbetsgivare betalar avgångs eller fortsatt lön och ge ytterligare fördelar täckning för dem som blir uppsagd . Alltid granska villkoren i din avgångsvederlag med en representant för mänskliga resurser .
Separation Datum

Känn din separation datum . Försäkring planer tar hänsyn till dagen någon blir inte längre är anställd av ett företag , inte datumet för avgång eller till den dag någon slutar att komma till jobbet . Statliga lagar kräver ofta att när en anställd säger upp separationen sker officiellt i slutet av uppsägningstiden - oavsett om ett företag har den som arbetet genom sin uppsägningstid . Därför , om en anställd säger upp sig den 28 juni , vilket ger ett meddelande om datum 15 juli - 15 juli är det datum separation, även om företaget ber henne att inte längre rapportera till arbete i juni 29. I detta fall bör försäkringen pågå till den 31 juli.

Avgångsvederlag

Förtidspension program och uppsägningar kan resultera i särskilda fortsättningar av täckning . När arbetsgivaren fortsätter att betala de anställda efter att skicka hem dem , kan det räknas som en fortsättning på betalning och delstatlig lagstiftning kan kräva förmåner sist så länge löner fortsätter . Visst , vissa företag förlänga försäkringsförmåner som en del av avgångsvederlag . Men när ett företag ger en engångsavgångsvederlag- även om den uppgår till flera månaders lön - det slutar oftast relationen omedelbart och utgör separation
COBRA Täckning
< . br >

När separationen sker måste arbetsgivarna eller deras försäkringsgivare skicka en COBRA inskrivning paket till tidigare anställda inom en månad . Det innehåller information om betalningsmetoder och kostnader för täckning . Om en anställd väljer att fortsätta täckning, blir den retroaktiva och täcker tidsperioden från separationen framåt . Prenumeranter kan få ersättning och kredit för eventuella sjukvårdskostnader som uppkommit under denna tid . Men försäkring kort normalt inte fungerar under tiden mellan separation och COBRA valet och försäkringsbolag kommer att informera sjukvårdsorgan att en abonnent är oförsäkrade tills fortsättning täckning aktiveras . COBRA täckning kan vara upp till 18 månader . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom