1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Vad är en Cafeteria Plan Från en arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring plan ?

En cafeteria sjukvård plan är en arbetsgivare sponsrade planen inrättats enligt avsnitt 125 av Internal Revenue Code . Det gör att de anställda kan välja mellan en mängd olika förmåner och ersättningsnivåer och tillåter arbetsgivaren att spara på sysselsättningen förmånskostnaderna. Cafeteria planer ge de anställda en mer anpassad förmånspaket som uppfyller deras speciella familjesituationoch behov . Inneslutningar i en Cafeteria Plan

Flera fördelar kan erbjudas genom en cafeteria plan. Arbetsgivarna kan välja vilka fördelar att erbjuda som de utformar den plan som passar deras företag . Vanliga inneslutningar är gruppen hälso-och invaliditetsförsäkring , grupplivförsäkring , semesterersättning , tandvård täckning , och oavsiktlig död och lemlästning försäkring . Särskilda undantag från inkludering är transport förmåner, personalrabatter och utbildningsförmåner. Planer 401 ( k) är tillåtna i en cafeteria plan, men komplexiteten i reglerna för inkludering brukar resultera i 401 (k ) ar inte erbjuds .

Fördelar
< p > Det finns två huvudsakliga fördelar med en cafeteria plan för en anställd . Den första är den skatteförmån. Den förmånspaket kan utnyttjas utan att det beskattas som inkomst av tjänst . Som fördelar kan utgöra en stor del av den anställdes lön , kan det spara en större summa pengar . Den andra fördelen är att den anställde kan välja och vraka bland de olika alternativen och täckningsnivåerför att anpassa planen . Till exempel, om ingen i den anställdes familj bär glasögon eller kontaktlinser , den anställde kan < br utesluta visionen täckning och välja något annat mer anpassat till sin livsstil . Addera Hur fungerar det ? >

flesta cafeteria planer har en grundläggande nivå av täckning, erbjuds till samtliga anställda . Varje anställd får ett visst antal ytterligare krediter som de kan köpa förbättrad täckning eller nya förmåner enligt planen . Till exempel kan en anställd kunna välja en högre nivå av liv försäkringsskydd , eller lägga tandvård täckning på hans paket . Några planer tillåter den anställde att köpa ytterligare täckning genom uttag före skatt från sin lönecheck . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom