1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Är en Employee Assistance Plan förbehåll för ERISA

? The Employee pensionsinkomster Security Act ( ERISA ) från 1974 , i dess ändrade lydelse , reglerar pensionsplaner för anställda i den federala regeringen . Inte alla pensionsstiftelser är ERISA planer , så det är viktigt att vara medveten om den tröskel vid vilken en plan anses omfattas ERISA omfattande och komplexa regler och föreskrifter . Planer bistånds Employee är föremål för ERISA endast i vissa fall . Vad är ERISA ?

ERISA , som reglerar både pensionsplaner och förmånsbestämda planer för statligt anställda , antogs av kongressen 1974 som ett sätt att skydda federala anställda genom att införa miniminormerför dessa planer och utveckla en ordning med erforderliga deltagare avslöjanden . ERISA gemensamt verkställs av Internal Revenue Service och Department of Labor .
Vad är ett Employee Assistance Plan?

En plan för anställd bistånd anses allmänt vara en löneförmån för de anställda . I allmänhet är dessa inte anses vara hälsoplaner som det finns en tredje part som hanterar en rad olika frågor . Arbetsgivarna är fria att strukturera dessa planer som de anser lämpliga för sina anställda . Arbetsgivarna betalar vanligtvis en månatlig per capita avgift för att tillhandahålla förmånerna . Dessa program faller under frans förmånsreglerna oftast eftersom de betraktas som en " mindre betydelse " frans ; Detta innebär att många anställda inte kommer att använda den nytta och därmed finns det inget värde i samband med fördel för dem . En mindre betydelse löneförmån är en som kostar en arbetsgivare endast ett nominellt belopp för att ge till sina anställda . Addera Är en Employee Assistance Plan förbehåll för ERISA ?
< P > om en anställd assistans plan är föremål för ERISA beror på särskilda egenskaper i planen . För att en anställd assistans plan för att bli föremål för ERISA , måste det passa in i någon av de två typerna av ERISA planer : antingen en samhällsvinst plan eller en pensionsplan . Eftersom planerna anställd bistånd inte ger pensionsförmåner skall alltså uppfylla definitionen av en samhällsvinst plan enligt ERISA . De som definieras i avsnitt 3 ( 1 ) i ERISA som planer , fonder eller program som är etablerade eller upprätthålls av en arbetsgivare eller arbetstagarorganisation och som ger följande typer av förmåner : " medicinskt, kirurgiskt , eller sjukhusvård eller förmåner vid av sjukdom, olycksfall , invaliditet , dödsfall eller arbetslöshet , eller semesterersättning , lärlingsutbildning eller andra utbildningar eller daghem, stipendiefonder , eller förbetalda juridiska tjänster . "
ERISA - Täckt Employee Assistance Plans

för en anställd assistans plan som skall täckas av ERISA , skulle det behöva tveklöst omfattas av lagstadgad definition av en ERISA välfärdsbestämd plan. Till exempel , om stödet plan som någon typ av medicinsk vård eller psykologisk rådgivning till deltagarna , som skulle få den att täckas av ERISA . Om det är helt enkelt hjälp som ger remisser till medicinsk vård , skulle det inte utgöra en ERISA välfärdsbestämd plan. Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom