1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Är sjukförsäkring Garanterat Efter COBRA Ends

? En stödmottagare som förlorar sitt jobb under vissa omständigheter får använda COBRA s fortsatta vård täckning för att tillfälligt stanna kvar på sin tidigare arbetsgivare grupp hälso-plan , och kan endast vara skyldig att betala 102 procent av planens kostnad . En arbetstagare måste välja att ta emot COBRA täckning efter en händelse som utlöser COBRA berättigande . Eftersom COBRA s fortsatta avsättningar täcknings är tänkta att vara en övergångslösning , tillfälligt sätt att hålla arbetarna garanteras , upphör täckningen efter en viss tid , då försäkringsbolag och arbetsgivare inte är skyldiga att utsträcka förmåner till personer , även om andra planer finns . COBRA Fortsatt Täckning Villkor

En anställd är berättigad till COBRA fortsatt täckning genom frivilligt eller ofrivilligt separera från en arbetsgivare eller tar emot en minskning av timmar . I de flesta fall sträcker COBRA täckning för 18 månader efter den första gången en stödmottagare betalar för sin egen täckning . Om en COBRA mottagaren förlorar ett jobb en gång under den ursprungliga täckningen sikt kan han kvalificera sig för 36 månaders täckning på hans tidigare arbetsgivare grupp hälsoplan . Om den tidigare arbetsgivaren slutar att ge sina arbetare en grupp hälso-plan eller mottagaren gör inte utbetalningar i tid , kan COBRA fördelar avsluta tidigt . När en mottagare når slutet av COBRA täckning, är försäkringsgivare behöver inte lämna en separat plan .
Omställningsplaner

Även om det inte krävs enligt lag , vissa hälsa försäkringsbolag erbjuder omställningsplaner för arbetare som uttömma sin COBRA berättigande . Konverterings planer erbjuder ofta ett prisvärt alternativ till fortsatt vård täckning , även om priset kan överstiga utbetalats enligt COBRA utsläppsrätter premier och kan ge en mindre mängd täckning . Om en försäkringsgivare ger en omställningsplan , måste COBRA mottagaren meddelas 180 dagar innan hans COBRA täckning löper ut . COBRA mottagarna måste uttömma sina COBRA täckning innan du väljer att ta en omställningsplan . Addera HIPAA och individuella hälsa planer

Trots att den ursprungliga försäkringsgivaren inte är skyldig att utöka täckningen till stödmottagare som uttömma sin COBRA berättigande , är före detta COBRA mottagarna garanterad minimitäckninggenom avsättningar i Health Insurance Portability och Accountability Act som kräver arbetstagare vara berättigade till fortsatt täckning efter COBRA . En tidigare COBRA Mottagaren måste skriva in sig i HIPAA program genom statligt administrerade planer inom 63 dagar efter ansträngande COBRA berättigande . HIPAA mandat att efter COBRA täckning beviljas omedelbart och utan undantag för befintliga villkor .
Slutar COBRA täckning

COBRA Mottagaren kan sluta sin COBRA - uppdrag täckning innan det når sin 18 - månaders utgångsdatum som helst . En stödmottagare som får täckning genom en annan grupp plan från ny arbetsgivare eller bestämmer hon inte har råd COBRA relaterade premier - även om de är oftast billigare än jämförbara täckning på individen planlösning marknaden - kan sluta COBRA täckning . Om en förmånstagare slutar COBRA täckning innan det löper ut , har hon inte rätt till konvertering planlösning täckning och får inte berättiga till HIPAA - baserade täckning . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom