AACN Standarder för en hälsosam arbetsmiljö

Med den åldrande talisternas, har standarder för vård i många hälsorelaterade områden under luppen. År 2001, den amerikanska Association of Critical Care Sjuksköterskor (AACN) beslöt att vidta åtgärder inom sitt område av vården, lägga fram en uppsättning av sex standarder som behövs för en hälsosam arbetsplats. Detta är AACN hävdar, påverkar patientsäkerheten, behållande och rekrytering av kvalificerade sjuksköterskor och slutligen anläggningens nedersta raden. Skickliga Kommunikation

Förmågan att kommunicera är helt klart en fundamental jobb färdighet för sjuksköterskor, påverkar aspekter av arbetsplatsen inklusive konflikthantering, förhandling, vård och påverkansarbete. Den AACN uppmanar sjukvårdsorganisationer att stödja sina medlemmar genom lättillgänglig utbildning, och program som stödjer och belönar utmärkta kommunikationer.
Sant Collaboration

Även sjuksköterskor är de primära vårdgivare i de flesta anläggningar, känner de ofta utestängda från beslutsprocessen. Denna standard uppmanar arbetsplatserna för att främja en gemensam anda, där sjuksköterskor och andra vårdgivare i processerna för beslutsfattande och konfliktlösning. Addera ditt effektivt beslutsfattande
< p> Precis som kommunikationen är avgörande för samarbetet, så är samarbete för effektivt beslutsfattande. Den AACN s standardregler efterlyser en vårdorganisation att vara tydlig med sina institutionella värden, vilket gör dem till en del av beslutsprocessen. Organisationen måste främja en miljö som inkluderar samarbetsprojekt målarbete, förhandling, konflikthantering och kontinuerlig förbättring på arbetsplatsen.
Lämplig bemanning

Bemanning är en av de mest avgörande frågor i vården, och AACN s normer kräver organisationer att skapa formella system för utvärdering av deras personal och dess inverkan på behandlingsresultat. Avgörande faktorer inkluderar inte bara antalet anställda, men om dess utbildning och kompetens motsvarar patientens behov.
Meningsfulla Recognition

Formella program anställd erkännande är ofta förlöjligas av oinformerade som meningslös. Emellertid uppfattar AACN erkännandeprogram som värdefull feedback som förstärker ett instituts engagemang för kvalitet. Effektiva program måste vara tydliga, väl förstås av personalen, och förbli relevant vid varje karriärsteg.
Autentiskt Ledarskap

En utmaning till sina egna medlemmar, föreningens uppmaning till ledarskap inom omvårdnad samfundet erkänner att ingen av dessa normer kan vara effektiv utan "köpa in" från sjuksköterskorna själva. Arbetsplatser, för sin del, borde skapa formella program som främjar ledarskap genom utbildning och erkännande.
Genomförande

AACN normer är process-driven, och därför svårare att genomföra än enklare initiativ, såsom städning standarder. Av denna anledning, har föreningen skapat ett antal verktyg för att hjälpa sina medlemmar och deras arbetsplatser att anta dem. Gruppens hemsida erbjuder ett verktyg arbetsplats bedömning, tillgång till godkända talare som kan förklara och främja programmet och en mängd andra resurser.