Fördelar och nackdelar Arrangemang Hälsa Ersättning

Vård för återbetalning, som ibland kallas flexibla utgifter konton, är en förmån som erbjuds av många företag i kombination med standard sjukförsäkring. Syftet med flexibla utgifter planer är att tillåta en anställd att bygga en fond genom löneavdrag som omfattar out-of-pocket sjukvårdskostnader. Det finns många fördelar med att delta i en flexibel utgifter konto, men det finns också några nackdelar. Flexibel Spending konto Fördelar

Flexibel Spending konto besparingar är automatiserade. Planen finansieras med löneavdrag bort all frestelse för den anställde att spendera pengar anslås till hälso-och sjukvård på andra saker. Göras till
Avdrag görs innan Skatter

Bidrag flexibel utgifter konto görs före löneskatter beräknas och dras. Detta minskar lönen belopp som dessa skatter beräknas, vilket resulterar i minskad förskottsinnehållning. Den anställde får en större andel av hans eller hennes lön varje period. Omfattar inte tandvård, vision, obstetrik Addera ditt sjukvårdskostnader

Många sjukförsäkring politik, gynekologi eller psykiatrisk vård. Flexibel Spending konto medel kan användas för att betala för dessa kostnader, samt några alternativa behandlingar såsom de som erbjuds av Christian Science praktiker, akupunktörer och kiropraktorer. Om Internal Revenue Service bedömer betalning för en behandling som tas som en vanlig medicinsk avdrag flexibel utgifter konto kan användas för att betala för det.
Kostnadsersättning

Om en anställd ådrar sig en stor medicinsk bekostnad i början av räkenskapsåret, kommer han att ersättas av flexibla utgifter konto upp till det belopp som den anställde åtagit sig att bidra. Detta innebär ett nej-ränta lån till den anställde.
Nackdelar med en flexibel Spending konto

skillnad bidrag till hälso sparkonton som tillåts löpa, bidrag görs till flexibla utgifter konton måste användas under räkenskapsåret eller de förverkas till planen administratören.
inget intresse

medel som utbetalas till en flexibel utgifter konto hålls i deposition och inte tjäna ränta. De skattemässiga fördelar som erbjuds genom deltagande får inte större än nyttan för en anställd att investera lika mycket pengar i en penningmarknadsfond eller sparkonto varje löneperiod.
Skatteskuld

Eftersom Löneavdrag för flexibla utgifter konton görs före skatt, är det netto förskottsinnehållning från en anställds lön minskas. Om en anställd inte deltar också i en skattefri uppskov plan som en 401 (k) eller IRA, kan han vara under-inne och är skyldig staten, federala och lokala skatter i slutet av verksamhetsåret.


Förutse Kostnader

I början av varje räkenskapsår, är den anställde som ansvarar för att utse det belopp som ska undanhållas sin lönecheck. Detta belopp kan inte ändras under året om det finns förändringar i anställningsform eller arbetstagarens familjesituation. Over-källskatt kan resultera i att arbetstagaren förverkandet pengar i slutet av året, enligt-källskatt kommer att resultera i att arbetstagaren behöva finansiera ytterligare utlägg och samtidigt ha pengar inne varje vecka för att fullgöra sitt åtagande
. Addera