Den Hippa eller Health Insurance Bärbarhet och Accountability Act antogs av kongressen 1996 för att ge HIPAA rättigheter eller skyddet för arbetstagare när de byter jobb eller är ofrivilligt avslutas från sina jobb. Health Insurance Bärbarhet Accountability Act var också utformad för att förhindra bedrägerier vård och att säkerställa att avdelningen Health and Human Services fastställer regler som förbättrar vårdsystemet efficiency.There finns många aspekter på HIPAA och flera rörliga delar upprättandet HIPAA krav. Den vanligaste Hippa rättigheter ämnet ingår i avdelning One och avdelning II i HIPAA act.Title One: Avdelning en av HIPAA antogs för standardisering av grupp hälsa planer liksom vissa enskilda hälsopolitik. Avdelning man placerar föreskrifter om begränsningar som grupp planer kan placera på fördelar för befintliga förhållanden. Landet skulle vara en vacker plats om ingen någonsin blev sjuk. Tyvärr vet vi att sjukdom är oundviklig. Koncernens försäkringsbolag får placera 12-18 månad "undantag" av täckning på vissa redan existerande villkor. Enkelt uttryckt en grupp försäkringsgivare kan erbjuda grupp täckning för en individ. Däremot kan försäkringsgivaren fördröja täckning för ett tillstånd som rådde före planen inskrivning. Avdelning en av sjukförsäkringslagen Portability lagen skyddar försäkringen sökare i att den inte tillåter försäkringsbolagen att placera uteslutningar på befintliga förhållanden om försäkringen sökare hade förtjänstfullt täckning för en period före inskrivning i den nya planen. Om det finns ett undantag period, minskar HIPAA uteslutning perioder av den tid som en försäkring sökare hade förtjänstfullt täckning. För tydlighetens skull av sjukförsäkring bärbarhet ett exempel ges nedan: John har nyligen blivit uppsagd från ett jobb som han har haft i tre år. John har haft sjukförsäkring genom sin arbetsgivare grupp hälsoplan för hela treårsperioden. John har behandlats för en sjukdom bara 3 veckor innan de avslutas. HIPAA krav försäkra att om John är anställd för att ett nytt jobb och därefter ansöker om vård-täckning under en ny grupp hälso-plan, får försäkringsgivaren inte placera en uteslutning period om 12 månader på Johns befintligt skick eftersom han har haft hedrande planen grupp hälsa täckning för åtminstone en 12 månaders period före nya planen enrollment.Title Two: Titel Två av HIPAA skyddar HIPAA rättigheter genom att tilldela påföljder i samband med brott som rör hälso-och sjukvård. HIPAA rättigheter ytterligare skyddas enligt avdelning II med skapandet av program som riktar kontrollerar bedrägerier inom sjukvården. HIPAA krav omfattar regler som skall utarbetas för att öka den totala effektiviteten i hälso-och sjukvården genom att skapa kriterier för fördelning av hälso-och sjukvård information.The Department of Health och Human Services definierar de enheter som måste uppfylla HIPAA krav. Enheterna inkludera vårdgivare, planer hälsa och vård faktureringstjänster som förmedlar medicinsk information och patientjournaler. Institutionen för hälsa och Human Services har spridits fem regler som ingår i avdelning II i HIPAA. Sekretess regel, Transaktioner och set kodregel, Security Rule, den unika regeln och om verkställighet Rule. För mer information om specifika hippa regler ser HIPAA regler vid Texas Low Cost Health Insurance hemsida.
