Hur man berättar en ny arbetsgivare du är gravid

För de flesta kvinnor, ser på plustecknet på deras graviditetstest är en anledning att fira. Ändå, beroende på var de arbetar, kan deras chefer inte nödvändigtvis känner på samma sätt. Det är därför gravida kvinnor måste använda lämplig planering innan låta deras chef veta det "goda nyheter." Att lära sig om hur man kan inleda den här planeringen, ta en titt på riktlinjerna nedan. Saker du behöver
gynekologisk undersökning: Din anställd handbok
Attorney (om det blir fult) katalog lugna uppträdande
Visa fler instruktioner
1

Se till att du verkligen är gravid. Innan du gör något, kommer du vill få en gynekologisk undersökning för att bekräfta din graviditet. Under denna examen kommer gynekolog testa ditt blod och din urin. Om du är gravid, kommer båda testerna visar förekomst av humant koriongonadotropin (eller hCG). Detta är ett hormon som produceras av en gravid kvinnas moderkakan.
2

Rådfråga din anställde handbok. Om ett företag är organiserat, är chansen att de kommer att använda sina anställdas handböcker för att förklara de alternativ som finns för gravida kvinnor. Detta bör hjälpa till att sätta saker i perspektiv, eftersom en gravid kvinna kan alltid referera till handboken om hennes chef inte ger henne en positiv reaktion.
3

Tänk på vad du vill göra när barnet är fött. För vissa kvinnor kan graviditeten tjänar faktiskt som en vändpunkt för sin karriär. Deras tillstånd kan få dem att tänka på andra alternativ, oavsett om det är att tjäna pengar hemma eller byter karriär helt och hållet. Andra kanske vill utöka sin mammaledighet. Hursomhelst, måste du tänka på vad du ska göra, så att du kan undvika att bränna några broar med ditt befintliga företag.
4

Välj rätt dag att bryta nyheter. Det sista en gravid kvinna bör göra är att låta sin chef veta vad som händer på en dag som är stressigt och upptagen. Så, om möjligt, bör en gravid kvinna vänta med att berätta för sin chef på en dag som är mer avslappnad. Det är ännu bättre om hon kan bryta nyheter under en fest, när hon vet att hennes chef är redan på bra humör.
5

Informera din chef om situationen. Med ett lugnt uppträdande, be din chef om de har en minut eller två för att prata med dig. Därifrån, berätta om din graviditet. Låt dem veta vad dina avsikter är efter att barnet är fött.
6

Överväga att vidta rättsliga åtgärder om saker och ting fungerar negativt. Om du får sparken eller degraderas efter att dela dina nyheter, kanske du kan ta ditt företag till domstol, eftersom det är olagligt att diskriminera en kvinna på grund av en graviditet. Rådgör med en advokat för mer information.