Hur man gör en plan sjukhus orientering

Sjukhus anställa en mängd arbetare inklusive vårdgivare, hemhjälp och underhållspersonal. De flesta sjukhus kräver nya medarbetare att delta i en orientering som introducerar dem till sjukhuset, dess politik och förfaranden. Skapa en orientering plan för att säkerställa att nya medarbetare får all viktig information om sjukhuset. Orientering planerar också att ge en översikt för lärare att följa, vilket tillåter dem att förmedla all viktig information till den nya personalen. Instruktioner
1

Skapa en disposition orientering plan för att försäkra nyanställda får den information de behöver för att arbeta på sjukhuset. Information såsom sjukhus politik, arbetets krav, scheman, semester och paketresor förmåner kan inkluderas på orienteringen kontur. Dessa konturer ger de som innehar orientering klasser en riktlinje som hjälper till att säkerställa all viktig information ges till ny personal.
2

Diskutera sjukhusets riktlinjer och rutiner i orienteringen planen. Detta ger nya medarbetare möjlighet att lära sig vad som förväntas och hur sjukhuset fungerar. Diskutera avdelning politikområden såsom rätt befälsordning, policies beträffande utrustning användning, vård och protokoll. Prata med anställda om acceptabelt beteende och professionalism. Informera dem om patientens integritet lagar och förordningar och ge dem exempel på hur man reagerar när frågade frågor om sjukhuspatienter eller vård. Svara på alla frågor som uppstår under orienteringen.
3

Inkludera ett sjukhus turné belysa de viktiga delarna av anläggningen att alla nyanställda ska veta. Anställdas pausrum och platser för tid klockor, scheman personal och kontor förvaltning kan inkluderas på turnén. Turer tillåter nya anställda att bekanta sig med sjukhuset innan de första skiftet. Dela ut sjukhus kartor belyser viktiga områden som kafeterian, rummen leverans, hissar och anställdas parkeringsplatser. Informera anställda under turnén av områden som kräver märken att komma in. Områden med restriktiv tillgång, till exempel löpande sviter eller medicinska journaler rum, kan visas med en förklaring av vem, varför och hur tillgången till dessa platser beviljas.
4

Advise nya medarbetare i årliga krav som är nödvändiga för att behålla sin anställning status med sjukhuset aktiv. Årliga tester såsom en Mantoux (TB-test) och testar anställda bör diskuteras bland de anställda, så att de är medvetna om vad som måste göras och hur ofta det behövs. Informera nyanställda om de platser där den erforderliga tester kan utföras och huruvida möten är nödvändiga. Obligatorisk eller slumpmässig testning som drog screening bör också ingå i en orientering plan. Diskutera eventuella fortbildning klasser som krävs för sjukhus sysselsättning.
5

Krav för befordran, omplacering och disciplinära åtgärder kan ingå i sjukhusets orientering plan. Information såsom bidrag eller särskilda studielån erbjuds för de anställda att bygga på utbildningen kan läggas. Råd ny personal hur man överför mellan jobb eller avdelningar inom sjukhuset. Inkludera information om hur länge en anställd måste arbeta på sjukhuset innan du begär ett jobb överföring. Inriktningen Planen bör också innehålla information om sjukhusets disciplinära systemet som tas i kraft när sjukhusets riktlinjer eller regler bryts.