Illinois Cobra Lagar

COBRA är den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), en federal lag, som ger arbetstagare som har förlorat sin grupp sjukförsäkring möjlighet att fortsätta det under en begränsad tid. Medarbetarnas makar och hemmavarande barn är också berättigade till fortsatta hälsofördelar. COBRA kräver att arbetsgivare med 20 eller fler anställda erbjuda tillfällig fortsättning på coverage.The lagstiftningen varierar i varje stat, och, i Illinois, kan kvalificerade personer vara berättigade till upp till 36 månaders utökad täckning. COBRA Behörighet
p Om du upphör från anställning (annat än för grovt tjänstefel), får en minskning av arbetstid eller meddela din arbetsgivare att du inte kommer att återvända från Familj och Medical Leave, är du berättigad för COBRA täckning.

Du är också berättigad till COBRA täckning om din make upphör från anställning (annat än grovt tjänstefel), får en minskning av arbetstid, formar eller om din make frivilligt avslutar grupp täckning och studerar vid Medicare. Äktenskapsskillnad eller hemskillnad från din make är två andra förändringar i livet som gör dig berättigad till fortsatt täckning.

Minderåriga barn är berättigade till samma anledning som makar eller för att förlora barntillägg status tack vare nått maximal ålder, få gift eller slutföra skolan. Addera COBRA Fördelar

Fortsatt täckning under COBRA innebär arbetsgivarna är skyldiga att låta dig och /eller dina kvalificerande anhöriga att fortsätta täckning enligt arbetsgivarna planerar på vilken grupp. Men du kommer att betala för denna täckning själv. Många människor använder denna täckning tills de kan hitta ett annat jobb med sjukförsäkring eller när de inte kommer att kvalificera sig för enskilda täckning på grund av ett redan befintligt skick.
Illinois Behörighet

att vara berättigad till COBRA i Illinois, du, som anställd, hade din make eller ditt beroende barn att ha täckt under din arbetsgivares hälsa plan dagen innan ditt arbete status förändrats. Om du har eller adoptera ett barn under en period av COBRA täckning, är ditt barn också berättigad till COBRA - om du anmäler barnet vid födseln eller adoption

Makar skall anmäla sin hälsa administratör försäkring inom 60 dagar. av en skilsmässa eller hemskillnad från medarbetare, anställda eller underhållsberättigade barn måste underrätta förvaltaren inom 60 dagar till ett barn upphör att omfattas som ett beroende
Fortsatt Täckning
.

COBRA behörighet sträcker sig 18 månader efter det datum då din anställning avbröts eller dina timmar minskade. Men, om du eller dina omfattas anhöriga blir funktionshindrade inom 60 dagar COBRA valet, kan din täckning fortsätta under högst 29 månader. En frånskild eller lagligt separerad make till en anställd och hans anhöriga kan få högst 36 månaders täckning. Döden av en anställd möjliggör även 36 månaders täckning för maka och barn.

Din make och minderåriga barn har rätt till 36 månaders täckning efter den dag då du blir berättigad till Medicare, men om din anställning upphör eller dina timmar minskar under denna tid, är din make och minderåriga barn endast har rätt till 18 månaders täckning (29 månader om det är ett funktionshinder förlängning).

minderåriga barn som förlorar sina minderåriga barn status har rätt till 36 månaders täckning. bör inte överstiga 102 procent av koncernens skattesats för din arbetsgivare täckning
Kostnad

Dina KOBRApremiums. Kostnaden är 100 procent, eftersom du kommer att betala den anställde delen och arbetsgivaren delen, 2 procent av kostnaden är för administrativa avgifter. Planen kan debitera 150 procent efter 18 månaders täckning om du beviljas en 11 månaders funktionshinder förlängning.