Maternity-Lämna Lagar i Arkansas

mammaledighet i Arkansas styrs av Familj och Medical Leave Act (FMLA) från 1993 som ändrades 2008, liksom moderskap-ledighet politik en enskild arbetsgivare. Eftersom FMLA gäller endast företag som har 50 eller fler anställda, kommer kvinnor som är anställda av små företag har mammaledigheten bara på alternativet av arbetsgivaren. Grundläggande FMLA

FMLA berättigar berättigade anställda att ta upp till 12 veckors obetald, jobb-skyddad ledighet per 12-månadersperiod för ett av fem angivna familj eller medicinska skäl. Förutom mammaledighet, dessa orsaker adoption, vård av en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, individens personliga hälsotillstånd, eller behöver orsakas av att ha en familjemedlem i aktiv militärtjänst. Arbetsgivare är skyldiga att upprätthålla befintlig grupp sjukförsäkring medan den anställde är tjänstledig, och den anställde förväntas betala sin andel av premier sjukförsäkring under den perioden. Addera Vem är berättigad

FMLA förmåner som anges ovan är grunden för mammaledighet i alla Arkansas lokala och statliga skolor. Det gäller även för federala anställda, Arkansas National Guard och reserv militära enheter, samt till privata företag. Arbetsgivarna förväntas lägga varsel om FMLA rättigheter på arbetsplatsen.
Behörighet

För att vara berättigad måste en heltidsanställd ha arbetat minst 1.250 timmar i den föregående 12-månadersperiod för samma arbetsgivare. (Kollektivavtal och kontrakt till rehire kan påverka tolkningen av det 12-månaders bestämmelse.) En godkänd arbetsgivare måste ha 50 eller fler anställda, med minst 50 av dem som arbetar inom 75 miles från arbetsgivarens verksamhetsställe. . Eventuella särskilda undantag måste anges i förväg av arbetsgivaren Addera University of Arkansas

Förutom FMLA bestämmelser föreskriver University of Arkansas som de gravida anställda: - - bibehålla eventuella befintliga sjukförsäkring för mammaledigheten, --- ger universitetet 30 dagars varsel innan ledigheten beräknas påbörjas, --- kontakta personalavdelningen om eventuella avvikelser begärs; --- lämna FMLA bildar till HR-avdelningen på schemat det har fastställts.
Whirlpool

flesta större företag i Arkansas har liknande bestämmelser. En talesman för Whirlpool Company i Fort Smith, Arkansas, till exempel, sade de anställda tar mammaledigt enligt FMLA men får lägga till befintliga semester i slutet av 12-veckors period, om de så önskar.

Addera