Federal drogtestning började efter Reagan-administrationen antagit att federala anställda är förbjudna från att missbruka illegala droger och ämnen i vissa reglerade arbeten. Under slutet av 1980, blev drogtestning vanligare i att söka jobb. Arbetsgivare vanligtvis testat för droger i fem grundläggande kategorier:. Cannabinoider, kokain, amfetaminer, opiater och fencyklidin
Funktioner
Testet på cannabinoider används för att detektera användningen av marijuana eller hasch. Detta test söker efter spår av metaboliten THC. Den cocainetest testar självklart för kokain och kokain-relaterade ämnen. Den amfetamin drogtest söker efter tecken på amfetamin och metamfetamin (crystal meth). Den opiater kategorin är för opium och dess deratives inklusive heroin, kodein, morfin och andra. Phenacyclidine är testet för PHP. Under åren tester för andra läkemedel har utvecklats, bland annat några lagliga läkemedel som ofta missbrukas. Dessa inkluderar syntetiska smärtstillande medel liksom OxyContin (oxikodon) och bensodiazepiner grupp, som inkluderar Valium, Xanax, Klonopin m.fl..
Typ
Drogtester kan genomföras med en persons blod, urin, saliv, hår, tånaglar - och i viss mån även svett. Urinprov är den vanligaste, och resultaten kan erhållas på plats med hjälp av testkort eller mer avancerade processer som gaskromatografi. Hår tester utförs genom att undersöka de nyligen vuxit hår axlar, vilka droger är skiktade på. Det är ibland mycket mer exakt än urinprov. Blodtester görs en granskning av plasman för utländska olösliga partiklar och radikaler som liknar de ämnen från drogerna. Varje typ av test har upptäckt period för varje särskild grupp av läkemedel. Till exempel kan ett urinprov upptäcka ljus användning av marijuana i förra veckan och långvarig användning av marijuana inom de senaste tre månaderna. Ett blodprov kan upptäcka marijuana användning inom de senaste 12 dagarna. Däremot kan ett hår prov visa någon marijuana användning i livstiden av håret.
Riskfaktorer
Den största risken i att använda drogtester som en del av före anställning screeening är falska positiva resultat. Ett falskt positivt kan uppstå av flera skäl. Vissa over-the-ounter mediciner och vissa livsmedel kan utlösa ett falskt positivt. Detta gör att det ser ut som att personen har använt droger när han egentligen inte har. En annan riskfaktor är att ibland dessa drogtester är alltför generell. Varje persons kropp är olika, så ett falskt positivt resultat kan ringa upp även när läkemedel inte har använts alls. Till exempel, om den personens kropp släpper ett högre än normalt koncentration av naturliga endorfiner, det finns en chans att han skulle testa positivt. Detta kan hända eftersom de kemiska strukturerna av opiater, såsom morfin eller heroin, är ganska lika endorfiner.
Betydelse
Drogtester allmänt har påverkat arbetssökande, anställda och arbetsgivare. Arbetsgivare har rätt att genomföra drogtester i början av sysselsättningen process, liksom under anställning. Detta tar upp många debatter. Vissa människor känner att en arbetsgivare inte skall kunna avskeda en anställd eller inte anställa en kandidat för droganvändning utanför arbetsplatsen. Dessa människor känner att om en person inte på droger samtidigt faktiskt på jobbet, då är det en kränkning av privatlivet. Trots detta fortsätter att vara ett hett ämne, kan arbetsgivare och har förmågan att använda drogtester på sina anställa och avskeda beslut. Dessutom är drogtest inte bara används i arbetssituationer. Hemma drogtester finns nu på de flesta apotek i USA. Föräldrar är ofta använder dessa drogtester för att avgöra om deras tonåringar använder narkotika.
Upphovsrätt © Liv och hälsa