Omvårdnad ledarskapsstrategier

Enligt direktören för Nursing Leadership Institute, Dr Rose Sherman, "Att underlätta tillväxt och utveckling av personalen är en viktig omvårdnad ledarskap funktion." Omvårdnad är beroende av motiverade sjuksköterskor som utför till sin fulla potential. Medan många utmaningar möter sjuksköterskor i ledande positioner, använda strategier sjuksköterskans ledarskap som motiverar lämpligt, att regelbundet och uppmuntra effektivt kommer att säkerställa framgång för vårdpersonalen. Motivera Lämpligt

Omvårdnad staber omfattar ett brett spektrum av bakgrunder med olika synvinklar. En stark omvårdnad ledarskap strategi innefattar förmågan att motivera varje person på vårdpersonal med lämplig teknik. Övervinna flera generationer problem kan befalla en stor del av sjuksköterskans ledarskap tid. Många sjuksköterskor kommer från en äldre generation som fortfarande tror traditionella metoder som fungerar bäst och känner sig hotade av yngre, oerfarna sjuksköterskor som inte har någon respekt för äldre metoder. De behöver känna lojalitet och respekt från sina överordnade som kan motivera dem att dela sin visdom med andra. Yngre sjuksköterskor förstår behovet av att uttrycka individualism och lätt acceptera nya metoder som de ser framsteg inom medicinska områden. Sjuksköterskor i ledande positioner bör motivera dessa nya sjuksköterskor genom att vara flexibla i efterfrågan och erbjuda kontinuerlig feedback på prestandaproblem.
Regelbundet kommunicera

Sjuksköterskor av alla slag har behov av öppen kommunikation med sina omvårdnad ledare. Många känner förbittring när inte sagt relevant information. Kommunicera regelbundet med din vårdpersonal så att de känner säkerhet när de hör från deras omvårdnad ledarskap. Kom ihåg, fungerar kommunikationen åt båda hållen så förbered dig att lyssna uppmärksamt när ingrepp med dina sjuksköterskor. Underskatta aldrig kraften av en handskriven anteckning att uttrycka dina tankar. Kontrollera om din äldre sjuksköterskor vet hur man ska vara inkopplade i teknik för att få full nytta av all elektronisk kommunikation. Påminn dina yngre sjuksköterskor som omedelbar feedback kanske inte möjlig på alla frågor och att tålmodigt vänta på svar på frågor som uppstår.
Uppmuntra effektivt
ledarskap

Omvårdnad utövar en stor mängd inflytande på sin vårdpersonal. Ingenting avskräcker en vårdpersonal snabbare än ineffektiva ledarskap. Uppmuntra din vårdpersonal effektivt genom att ge dem med de värderingar som hjälper kör alla att göra sitt bästa. Låt dem veta att sjuksköterskans ledarskap stöder deras ansträngningar för att öka sin kunskap om sitt område och försöka känna igen dem som arbetar hårt på sin utbildning eller utbildning andra. Arbeta med din personal regelbundet kommer att visa dem din nivå av engagemang för dem så att de kan ha förtroende för att närma dig med eventuella problem.