De största problemen eller sjukdomar hos människor vårdas som kräver ledande hemtjänst är "ålderdom" (12%), Alzheimers sjukdom (10%), mental /känslomässig sjukdom (7%), cancer (7 %), hjärtsjukdomar (5%), och stroke (5%). Antalet amerikaner i åldern 55 år och äldre är 60 miljoner, vilket motsvarar 21% av den totala amerikanska befolkningen. Med dessa typer av aktuella siffror, det beräknas att inom de närmaste 20 åren 31% av befolkningen, eller 107.600.000 människor, kommer vara över 55.Now bara för att "55" bestämmer att du är en senior, det gör det inte betyda att du är i behov av en vårdgivare, eller andra former av senior hemtjänst. Men även med utveckling av läkemedel och medicinska behandlingar, de som bor finna längre att kvaliteten på att livet inte kan vara värt det. Och när du utvärderar värd, skulle du behöva titta på sociala, fysiska, känslomässiga och ekonomiska värde.Rummet årsgenomsnitt kostnader till vuxna barn som vårdar en åldrande förälder är nu över $ 5534. Detta kan eller inte kan innehålla ut-vård i hemmet som en del av de äldre som bor tjänster som tillhandahålls. Återigen, medelvärden omfattar out-of-pocket kostnader för mediciner, hus städning för pensionärer, måltid leverans, annat underhåll, som alla bidrar till detta nummer, som håller på att betalas av barnen av en åldrande senior. Medelåldern för kvinnliga vårdgivare är 48 år gammal. Och eftersom 66% av vårdgivare är kvinnor, måste många kvinnor som också deltar i den betalda arbetskraften möta de utmaningar som uppfyller både arbete och skyldigheter familj. En häpnadsväckande 59% av alla kvinnliga vårdgivare, arbetar heltid jobb förutom att ge äldre som bor tjänster! Vissa progressiva arbetsgivare erbjuder nu stöd till arbetstagare för äldreomsorg, ungefär på samma sätt som barnomsorg program blev tillgängliga i slutet av 1980-talet. Men det finns många typer av äldreomsorg stöd inte nödvändigtvis tillhandahålls genom arbetsplatsen, som omfattar följande: äldrevårdsmarknaden chefer, hemmafruar och hem medhjälpare hälsa, följeslagare /vänliga besökare, telefon återförsäkring system, avlösning, daglig pengar chefer, hem-levererade måltider; syssla och hem reparation, rättshjälp eller resurser, familj och medicinsk lämna, och hjälp med finansiering care.The Följande är bland sätt arbetsgivare kan hjälpa sina anställda med ledande omsorg: genomföra en behovsanalys för att fastställa arbetstagarnas behov och intresse i stöd, hänvisa anställda att äldreomsorgen resurs och tjänster remiss, erbjuder seminarier som ger grundläggande information om äldreomsorgen frågor, tillhandahålla program Employee Assistance, erbjuder rådgivning och långtidsvård försäkring, support besöker tjänster sjuksköterska och vuxen dagvård, utveckla en äldreomsorg personsökare program, upprätta flexibla utgifter eller beroende konton vård, och bistå med transportation.Once ekonomin börjar växa igen, vi får se arbetsgivare expanderar sina fördelar program för att attrahera de bästa medarbetarna. Det kommer att finnas en annan cykel där goda arbetare kommer att vara i högre efterfrågan, och de kommer att kunna styra mer av ett totalt paket, inklusive ledande vårdtjänster, som kommer att vara mest fördelaktigt för det växande antalet kvinnor i arbetskraften.
