Företagens drogtester: Den drogtester görs obligatorisk på många företag. De främsta orsakerna till drogtester på företag är att förhindra skadliga effekter som kan uppstå till de anställda. För att förhindra de skador detta kan hända med andra anställda på grund av den person som konsumerar drogen. Enligt företagens sociala ansvar, är de flesta av de företag som genomför drogen testing.Types av företagens Drogtester: Det finns olika typer av drogtester som finns som gjorts på olika nivåer och olika omständigheter. De arePre-Sysselsättning Drogtester: Den vanligaste typen av drogtest som kan hittas på de flesta företag är det Pre-anställning drogtester. Denna typ av test gjorts för att personen vid tidpunkten för rekryteringen. De flesta arbetsgivare använder standarden fem-panel test som upptäcker de droger som marijuana, kokain, PCP, opiater och amphetamines.Post Olycka Drug Testing: Den här typen av drogtester utförs efter varje olycka inträffar till den anställde under de lediga tiderna. Detta inlägg olycka drogtest är inte avsedd att avfyra den anställde utan att skydda företaget från ansvar i händelse av att den enskilde är under påverkan av läkemedlet som orsakade olyckan. Om läkemedlet innehåll upptäcks i kroppen, då bolaget inte är skyldigt att betala för den anställde eller det varken är skyldig till någon form av ärenden som kan påverka bolagets goodwill.Random drogtestning: Random drogtester är det förfarande där anställda vet inte när testerna skulle genomföras. Den täta och oförutsägbara slumpmässig drogtestning avskräcker de anställda som de kommer att tänka två gånger innan du tar drugs.Return till tull /Uppföljning test: Om någon anställd inte kunde passera drogtest då att personen bör återigen genomgå testet med i fyrtiofem dagar från testet. I detta test bör personen få ett klartecken från EAP och sedan han kan återförenas med jobbet. Efter anslutning, kommer den personen att testas igen oanmälda och jämna den anställde kommer att testas under sex gånger i nästa year.Request att göra om testet: Den person som har testats positivt för droger kan ansöka om testet, men han bör gälla först efter sjuttiotvå timmar efter den föregående testet gjorts. Skälig misstanke Test: Om anställda beteende eller andra observationsstudier tecken tyder på att personen kan försämras på grund av droger eller alkohol, då både drogtest och alkoholtest skulle genomföras. Om en anställd är registrerad för skälig misstanke testning, kommer han att bli avstängd, men när resultaten för testet är negativt då han kommer åter tas i jobbet och kommer att betalas för den tid han har avbrutits.
