Anställa någon att arbeta för dig som hemhjälp bör inte underskattas . Om de enskilda kommer att göra hushållsarbete , trädgårdsarbete , barntillsyn eller lite av allt , kommer de att ha tillgång till dina mest privata utrymmen och personliga relationer. Därför är det viktigt att göra ett grundligt arbete med screening kandidater innan man fattar beslutet att anställa en . Följ dessa enkla steg så att du har all information du behöver för att göra ett informerat val när de söker hemhjälp .
Du behöver :
Telefon
. Dator.
Fax.
Fil .
1 .
Prata med vänner och familjemedlemmar för att se om de vet någon som kan vara en bra potentiell kandidat för att hjälpa dig i hemmet . Lägg ut en annons i en lokal tidning eller på Internet anger vilken typ av hemhjälp du letar efter för att hjälpa dig . Var specifik i fråga om kvalifikationer , förmåga och erfarenhet du behöver denna personen skall ha . Om arbetstagaren behöver ett körkort för att utföra jobbet , säg det . Också vara specifika för de dagar och timmar du kommer att behöva dem att arbeta . Be intresserade att e-posta eller faxa ett CV .
2 .
Screen följebrev och återupptas när de kommer att göra vissa de alla uppfyller de grundläggande kraven för jobbet . Om en kandidat imponerar dig som kvalificerad , ring numret på återuppta och chatta kort med personen om hans bakgrund . Fråga där han har arbetat som hemhjälp i det förflutna och diskutera vad hans ansvar var . Använd telefonintervju att få en känsla för om du och personen kommunicerar väl . Om du är nöjd med telefonsamtal , schema kandidaten att komma träffa dig för ett ansikte mot ansikte intervju .
3 .
Möt kandidat på en neutral plats som en restaurang eller kafé . Prata mer i detalj om vad din hemhjälp jobbet innebär och få en tydligare förståelse för vilken typ av arbete hon har gjort tidigare . Ta mer tid med den här intervjun , att uppmärksamma henne svar samt immateriella tillgångar såsom hennes presentation , närvaro och energi . Om du tror att hon skulle passa bra för jobbet , be henne att ge minst två tidigare arbetsgivare referenser för dig att ringa .
4 .
Ring och prata med varje referens . Identifiera vem du är och varför du ringer . Kontrollera vilken typ av arbete din potentiella arbetstagaren har för denna andra person eller företag. Ställ frågor om hennes aktualitet , pålitlighet , integritet och arbetsmoral . Fråga varför kandidaten inte längre fungerar för dem och om de skulle återanställa henne om de kunde .
5 .
Om arbetsgivaren referenser för din hemhjälp kandidat är bra , kalla henne tillbaka och fråga behörighet att köra en säkerhetsprövning. Detta är oftast det sista steget i urvalsförfarandet . Du behöver hennes namn , adress , telefonnummer , personnummer och födelsedatum . Ett antal företag utför bakgrundskontroller att titta in i en persons kredit och kriminella historia samt en skärm för brott sexualförbrytare . Om en annan fråga , som medborgarskap , är viktigt för dig , göra vissa be företaget att kontrollera det också. Säkerhetsprövning är vanligtvis avslutad inom tre dagar .
6 .
Sätt henne återuppta några anteckningar som när du pratade med henne och hennes referenser och rapporten från bakgrunden kontrollera företaget i en fil . Bör du utöka kandidat ett erbjudande kan du använda filen för att enkelt hålla reda på dokument och andra uppgifter som är relevanta för hennes arbete .
tips och varningar
Du kan betala ett inhemskt företag hjälp att rekrytera för att göra alla dessa steg för dig och garantera information . Var försiktig när du pratar med referenser . Försäkra dig om att personen kandidaten ger dig att ringa var faktiskt den sökandes arbetsgivare eller handledare och inte en medarbetare eller peer .
