1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

HIV Arbetsplats Policy

Enligt en artikel med rubriken " HIV på arbetsplatsen " på FN: s aids hemsida , de flesta som smittas av hiv är 15-49 år gammal . Du kan arbeta tillsammans med en person med hiv och inte ens vet det , inte bara på grund av skam knuten till människor som lever med hiv , men också på att din kollega kan vara rädd för din arbetsgivare att diskriminera honom om han avslöjar hans tillstånd . För att garantera en säker och effektiv arbetsplats , bör varje kontor ha en skriftlig HIV arbetsplatspolicy . Statement of Purpose

Ange ditt syfte för att ha politik i första hand , säger anarticle med titeln " En arbetsplats Policy om hiv /aids : Vad det bör täcka , " på ILO: s aids webbplats . Betona att du bryr dig om de anställda och kommer att behandla dem rättvist på arbetsplatsen , och berätta för dina anställda att politiken följer gällande statliga lagar om behandling av personer på arbetsplatsen som är smittade med hiv .
Non - diskriminering Policy

Låt dina anställda veta att personer med hiv lever fortfarande långa, aktivt liv , säger ILO aids platsen , och att företaget inte diskriminerar någon av någon anledning . Låt alla veta att syftet med politiken är att hålla arbetsmiljön säker och produktiv , och varje anställd som känner någon som har brutit sina rättigheter kan lämna in ett formellt klagomål . Addera Anonymitet

Berätta för dina arbetare att någon anförtro sig ledningen om sin HIV-status kommer att få fullständig anonymitet , även om han behöver en referens för ett jobb på annat håll , förmedlar ILO aIDS webbplatsen . Tyder dock på att någon gång människor med hiv vara öppen med personalen om deras tillstånd att samla stöd och uppmuntran från arbetskamrater .
Hiv /aids Utbildning

låt dina anställda vet att företaget kommer att genomföra program för att utbilda arbetstagarna om HIV , hur den överförs och hur människor kan skydda sig , enligt ILO aids webbplatsen . Engagera alla i företaget att planera, genomföra och delta i utbildningar för att säkerställa att alla har en andel i utbildningen .
Rimliga Logi

Tala om för din personal att du kommer göra allt för att ge rimliga anpassningsåtgärder för dem som är smittade med hiv , inklusive att ge tillräcklig ledighet för läkarbesök och sjukdom , enligt ILO aids webbplatsen . Låt personalen vet att deras företags förmåner fortsätter att gälla och att du kommer att hjälpa dem att hitta lämplig behandling och rådgivning om det behövs .
Ratificeringen

När du har avslutat din HIV arbetsplatspolicy , avslutas med ett allmänt uttalande om att representanter från varje avdelning har deltagit i uppbyggandet av er politik och komma överens med innehållet , säger ILO aIDS webbplatsen . Om du utsett en kommitté för arbetstagare att montera politiken , se till att alla i personalen vet vem ledamöterna är om de har frågor . Slutligen , låt arbetarna vet att du kommer att omvärdera och revidera politiken efter behov . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom